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　　1月16日，京东物流“快递员‘老有所养’”等快递员权益保障项目入选国家邮政管理局主管的《快递》杂志公布的2024年中国快递行业十大事件！《快递》杂志是国内首家快递类专业期刊，此次年度评选综合了网友投票，并征求国家邮政管理部门代表和行业专家学者的意见。

　　《快递》杂志评价：2024年，行业持续推进快递员群体合法权益保障，推动快递企业与从业人员签订劳动合同、缴纳社会保险金、稳定末端派费核算以及职业培训等政策要求。其中，在京东物流退休的快递员领着养老金，实现“老有所养”“病有所医”“伤有所赔”，过上了有保障的退休生活。

　　统计数据显示，截至2024年12月31日，已有超过1200名一线员工从京东物流光荣退休，他们中不仅有快递员，更涵盖了分拣员、运输司机、防损员等多个一线岗位，覆盖全国30个省市，包括西藏、新疆、甘肃、广西、贵州等地区。这一数字背后不仅是京东物流18年高速发展的生动诠释，也为快递行业的用工保障与员工职业发展路径提供了全新样本。

　　2024年1月10日，无锡金宜财正式退休，他是无锡第一位入职的京东快递员；9月30日，上海吴咸满迎来退休，他是2016年上海市五一劳动奖章的获得者；11月初，宿迁刘从江退休，他是宿迁第一位退休的京东快递员；12月30日，北京顺义分拣中心的陈海彦正式退休，他是京东物流最早的一批分拣工之一……

　　这些光荣退休的一线物流从业者，均在京东工作了10多年，如今又都实现了老有所养、病有所医、伤有所赔，过上了有保障的退休生活。

　　作为业内唯一一家与所有一线员工签订劳动合同并缴纳“五险一金”的民营物流企业，京东物流在员工福利保障方面的投入不遗余力。财报数据显示，2024年前6个月，京东物流一线员工薪酬福利支出达299亿元，上半年同比增长了44.6亿元，增长率为14.9%。

　　京东始终坚持“先人后企”的理念，致力于为员工提供有尊严、幸福感和成就感的工作。除签订正式劳动合同、缴纳五险一金、提供有竞争力的薪酬外，还为一线员工提供通讯补贴、防寒防暑补贴、工龄补贴等多种福利及补贴。

　　此外，京东物流还建立了员工培训及发展的综合体系，包括领导力、一般能力及专业技能等培训项目，以及“师带徒”等培养机制。这些举措不仅帮助新员工快速融入和成长，也让有经验、有才干的老员工得到更好的激励和发展机会。近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，2024年更是推出“青干班”专项招聘，助力有潜力、有意愿的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。据统计，45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的也有3成。

　　京东物流的员工关怀不仅赢得了员工的认可和信赖，也赢得了社会的广泛赞誉。过去三年里，京东物流有数百名个人和集体获得国家级、省部级及市级荣誉。这些荣誉不仅是对京东物流员工个人努力的肯定，更是对京东整体员工关怀体系的认可。

　　上游新闻马亮

（文章来源：上游新闻）