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　　Meta周二宣布，计划裁员约5%，撤裁对象是那些表现最差的员工。此举旨在为该公司CEO马克·扎克伯格所说的“紧张的一年”做准备。

　　据媒体报道，扎克伯格在周二发给员工的一份内部备忘录中表示，他做出该决定旨在“提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工”。

　　Meta的一位发言人表示，扎克伯格告诉员工，空缺的职位将在今年晚些时候由新员工填补。

　　“我们通常会在一年的周期内淘汰那些未达预期的员工，”扎克伯格表示，“但现在我们将在这一周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

　　他表示，并不是每个“上一期表现不达预期”的员工都会被解雇，如果公司“对他们未来的表现持乐观态度”，他们仍有希望留在公司。

　　他还表示，那些被解雇的员工将获得“丰厚的遣散费”。受影响的美国员工预计将在2月10日之前收到通知，而受影响的美国境外员工将在更晚些时候收到通知。

　　截至去年9月底，Meta拥有逾7.2万名员工，5%的裁员意味着可能约有3600个工作岗位受影响。

　　受裁员消息影响，Meta股价周二下跌逾2%。

　　过去几年，Meta已经进行了多轮裁员。2022年11月，该公司裁减了1.1万名员工，几个月后又裁减了大约1万名员工。

　　在最新的裁员消息公布前，Meta和扎克伯格经历了戏剧性的一周。扎克伯格上周宣布，Meta将取消其事实核查系统，以支持言论自由。

　　他还宣布了一系列其它内容审核方面的变化，包括在移民和性别等争议性问题上的政策转变，以及放松仇恨言论和虐待内容规定。

　　此举很快得到了一些共和党人的叫好，而许多民主党人则抨击扎克伯格试图在就职典礼前讨好当选总统特朗普。

　　上周晚些时候，Meta宣布将削减公司的多元化、公平和包容性团队，并取消几个相关项目，这标志着其政策上的又一次重大转变。

（文章来源：财联社）