风光股份(301100)1月7日晚披露2025年限制性股票激励计划（草案），公司拟向82名激励对象授予1193万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的5.97%，无预留授予股份，本激励计划授予限制性股票授予价格为8.6元/股。

　　据介绍，风光股份本次激励计划授予的82名激励对象占公司员工总人数（截至2024年12月31日员工总人数为973人）的8.43%，包括计划公告时任职于公司（含子公司）的董事、高级管理人员、管理类骨干人员、专业技术类骨干人员、业务类骨干人员，不包含独立董事和监事以及合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。

　　风光股份以生产及研发高效橡塑助剂系列产品为主，产品主要为受阻酚类主抗氧剂、亚磷酸酯类辅助抗氧剂等单剂产品，并在此基础上根据客户需求提供一站式高分子材料助剂解决方案及其产品。公司新推出的聚烯烃催化剂、三乙基铝产品已逐步进入销售阶段，这些将为以后的增收打下坚实的基础。

　　近年来，风光股份提供高品质产品的同时，还提供覆盖产品及配方设计、测试、生产、技术应用指导、售后服务及产品技术改进的全过程服务，为客户度身定制其所需的集成助剂产品，可实现一站式便捷添加、个性化问题的解决，更好地满足客户差异化需求，为公司拓展海内外市场奠定了坚实基础。

　　风光股份本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。公司层面业绩指标为营业收入或净利润，这两个指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。

　　受行业周期性调整因素影响，风光股份的榆林募投项目处于产能爬坡过程中，该项目拖累公司整体利益，公司在前期努力提高募投项目产能利用率，力争实现募投项目盈利，对公司整体利益提升有着现实意义，后期通过研发新产品及拓展海外市场来增强公司收入；经过合理预测且兼顾本计划的激励作用，综合考虑市场行业情况、公司战略目标等因素以及兼顾本计划的激励作用。

　　风光股份称，本次激励计划设定了上述考核指标，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保风光股份未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。

　　风光股份本次激励计划还设置了严密的个人层面绩效考核体系，对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，确定激励对象是否达到归属条件。

　　风光股份表示，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，体现了公司实际激励需求。

　　另外，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。以上设置有助于提升公司价值，更好地保障股东权益，符合公司一贯坚持的激励与约束相对等的原则

　　公司2025年限制性股票激励计划的考核体系具备全面性、综合性以及可操作性，考核指标的设定具备良好的科学性和合理性，同时对激励对象的激励与约束效果能够达到本激励计划的考核目的。

（文章来源：证券时报网）