新年第一周，“上四休三”引发热议。“网红教师”张雪峰旗下公司也因实行该制度再次受到网友关注。

　　今年元旦假期正值周三，并未与前后周末调休。不少网友表示，“一周休三天，这个星期没有那么痛苦了”，并表达希望三休日能够长期实行。此话题热烈发酵之际，张雪峰凭社交媒体上的发言“我们公司实行两年了啊”再度登上热搜。

　　2023年5月31日，张雪峰就已经公开宣布旗下公司峰学蔚来将“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡”。不仅如此，张雪峰还在社交媒体推文中写道“这个福利只是其中一部分，因为我们公司还有寒暑假”。

　　“峰学蔚来”工作人员曾对上述措施做出解释称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，不会影响员工的薪酬待遇，并将长期实施。

　　张雪峰曾在去年夏天于微博晒出峰学蔚来的放假通知，内容显示企业暑假长达20天。高考前的6月是“峰学蔚来”高度繁忙的阶段，张雪峰曾在6月初请员工吃饭时明确表示，这个月不会有休息时间，但每多占用大家一天的时间，都会以双倍的回报补偿给大家。“上四休三”等制度成为峰学蔚来调节教辅工作淡旺季节奏的措施。

　　关于“上四休三”制度，北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾建议试行。不过，他在对红星新闻分析中指出，这只是一个理想状况或者是长期趋势，并不要求能够马上实现。

　　“针对中国来说，‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”苏剑称。

　　目前，冰岛、英国等国家已对四天工作日进行试运行。一些企业也表示，考虑依据实际情况实践“上四休三”。

　　早在2022年，乐视就提出周三弹性工作半天的“每周四天半工作制”；携程集团联合创始人、董事局主席梁建章也在2024年12月的演讲中提出，正积极探索更加灵活的四天工作制度。

（文章来源：界面新闻）