12月23日，京东宣布了“2024年年终奖发放计划”，主要包括：实现17薪的部门内，年度绩效A+的员工将实现20薪；京东采销2024年将平均23薪等。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。

　　此前的9月，京东曾宣布自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

　　2024年是京东完成16薪升级后，落实17薪并逐步迈向20薪的第一年，年终奖结构将升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，“目标年终奖”为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。此次绩效激励方案也被视为京东让贡献与收入更透明、更确定。

　　从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。记者从接近京东内部人士处获悉，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。而公告中提及的O序列员工主要覆盖了快递小哥、物流仓储等一线工作人员。

　　结合目前社交平台上公布的相关信息测算，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月月薪的年终奖，京东采销平均可以获得的年终奖甚至高达11个月月薪，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月月薪的年终奖。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。

　　截至目前，京东薪酬福利升级调整仍未“收官”。公告显示，京东还将在12月25日发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。

（文章来源：上海证券报）