红星资本局12月23日消息,记者获悉,京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划,该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到。
红星资本局注意到,京东在今年9月宣布,自2024年10月起,京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪,其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
据了解,今年起,京东年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。
具体来看,京东今年调整为17薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
红星资本局注意到,从本次年终奖发放计划来看,今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距,较往年明显加大。
接近京东内部的人士告诉红星资本局,随着在内部强化“结果第一”的导向,该方案也意在拉开差距,提升激励效果,保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。同时结合目前社交平台等相关信息分析来看,京东年终奖拉开差距后,绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖,采销甚至平均能拿到11个月,而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月,整体来看,京东的年终奖总投入将大幅增加。
京东公告还显示,自今年7月起,采销员工的年终奖计划已正式启动升级,预计到2024年,员工的平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,这一数字预计将进一步提升至26薪,同样不设上限。
同时,京东还称,将再次提升客服的薪酬福利,整体升级计划将在12月25日发布。
(文章来源:红星资本局)