蚂蚁组织架构调整:新成立数字支付事业群、支付宝事业群 实行轮值总裁制
2024年12月23日 20:25
来源: 蓝鲸财经
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  蓝鲸新闻12月23日讯 蓝鲸新闻从知情人士处获悉,12月23日,现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件,官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整,此前,蚂蚁集团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职。

  新的组织架构调整中,蚂蚁集团将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群,继续践行支付宝双飞轮和AIFirst战略。

  其中,以线上支付事业部(原互联网支付事业部)、线下支付事业部,支付宝(中国)的基础上组建数字支付事业群,各事业部总经理不变,仍分别为勤一、善攻和红由负责。企业码业务升级为事业部,富贵兼任总经理;小荷包从线下支付部独立,升级为事业部,由善攻兼任总经理,勤一、善攻、红由、富贵继续向韩歆毅汇报。

  在APP事业部、广告事业部、数字化产品事业部、数字民生事业部、数字出行酒旅事业部、以及数字物流事业部(即原数字物流&企业码事业部)的基础上组建新的支付宝事业群。各事业群总经理不变,继续向韩歆毅汇报。

  数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制,轮值总裁任期六个月,首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁,任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。

  邮件中提到后续将进一步围绕垂直行业深服务和AI时代的生活管家这两个策略,探索医疗健康、芝麻信用及循环经济和支小宝的创新组织方式。

  蓝鲸新闻就上述信息向蚂蚁集团确认,截至发稿,尚未回应。

  以下是韩歆毅发布的邮件全文:

  在即将结束的2024年,支付宝事业群坚定地推进了支付宝双飞轮和AIFirst战略,在大家的共同努力下,战略执行路径和具体策略更加明晰,一批优秀的管理者在战场中快速成长,核心团队的凝聚力也得到提升。

  展望新的一年,面向未来,为了更坚决、快速的推进战略落地,帮助优秀领导者加快成长,支付宝事业群将进行如下组织调整:

  1、成立数字支付事业群,加快创新支付产品发展,巩固支付底盘。

  在线上支付事业部(即原互联网支付事业部)、线下支付事业部、支付宝(中国)的基础上组建数字支付事业群,各事业部总经理不变,仍分别为勤一、善攻和红由;

  围绕特定场景和特定人群,加快创新支付产品的发展。企业码业务升级为事业部,富贵继续兼任总经理;小荷包业务自线下支付事业部中独立出来,升级为事业部,由善攻兼任总经理;企业码和小荷包两个事业部均属于数字支付事业群;

  勤一、善攻、红由、富贵在组织关系上继续向我汇报;成立数字支付事业群班委,由勤一、善攻、红由、富贵、墨颜组成。

  2、成立新的支付宝事业群,加速用户增长与活跃,加速商业化。

  在APP事业部、广告事业部、数字化产品事业部、数字民生事业部、数字出行酒旅事业部、以及数字物流事业部(即原数字物流&企业码事业部)的基础上组建新的支付宝事业群。

  各事业部总经理不变,在组织关系上继续向我汇报;成立支付宝事业群班委,由溥天、知思、孙武、格言、飞琯、向秀、苏瀛组成。

  新的支付宝事业群名称未改,但内涵已大不同,标志着支付宝从一个工具型软件向互联网转型取得阶段性成果,也彰显支付宝在服务业数字化上的决心。

  3、数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制,通过组织创新,加快领导者成长。经过两年多的领导力体系的培养,支付宝成长出一批优秀的管理者。

  我们希望通过轮值总裁制,让TA们通过在总裁岗位上的历练,加速成长为蚂蚁下一代的领导者;轮值总裁是蚂蚁整体战略在本事业群推进落地的第一责任人,在此基础上就事业群目常管理、重大事项决策、组织建设与人才培养等事项召集班委讨论并决策。

  轮值总裁以事业群总裁身份负责对外接待和各类事务,并参加蚂蚁总裁会议:轮值总裁任期六个月,首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。下一任轮值总裁自班委中产生,由蚂蚁CEO和班委共同推选决定;

  任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁,任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。

  后续我们将进一步围绕垂直行业深服务和AI时代的生活管家这两个策略,探索医疗健康、芝麻信用及循环经济和支小宝的创新组织方式,待确定后另行宣布。

  以上调整与任命,自即日起生效。

(文章来源:蓝鲸财经)

文章来源:蓝鲸财经 责任编辑:10
原标题:蚂蚁组织架构调整:新成立数字支付事业群、支付宝事业群,实行轮值总裁制
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