12月19日，南都记者从极越汽车内部人士处获悉，“当天极越COO线下宣布，将按照N+1标准为员工提供经济补偿，工资结算至12月20日，社保和公积金缴纳至12月。但员工希望吉利和百度能发布盖章声明。”南都此前报道，17日，上海市嘉定区人社局方面表示，员工代表在跟公司谈判，人社部门已安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。

极越内部人士提供的员工群已同步的最新方案文件

　　上述内部人士告诉南都记者，在政府部门的协调下，公司COO线下宣布称，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿，当天员工群同步了最新的方案文件。文件显示，“N”为司龄起算日至12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

　　此外，工资结算至12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

　　在履行方式与时间方面，文件指出，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。南都记者注意到，这份文件没有落款署名和盖章。该内部人士表示，“员工现在对此方案仍存疑，希望有政府公证，吉利、百度发布详细且盖章的声明。”

　　南都此前报道，近日，“极越汽车大规模裁员、拖欠供应商款项”等消息引发热议。12月13日，极越发布内部信称，“得益于百度、吉利双方股东的支持，全员11月的社保公积金和个税已全额、如期缴纳。公司账面现金已见底。”同日，百度控股、吉利控股发布联合声明，表示将第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题。维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。

　　17日，上海市嘉定区人社局劳动关系科工作人员向南都记者表示，“依据相关规定，12月社保可在明年1月底前缴纳，工资应该在12月底前发放。就当前情况来看，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资，但确实面临拖欠风险，目前极越员工代表在跟公司谈判。人社部门也有安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。”

（文章来源：南方都市报）