前不久提高期权回购价格的字节跳动，临近年底又出台了提高人才激励的政策。

　　11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。

　　据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。

　　新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

　　今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。

　　此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。

　　基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。

　　股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。

　　月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。

　　除此之外，字节跳动在绩效期权归属政策上也更为灵活。

　　之前，字节跳动员工入职时授予的总包期权是按照季度归属。调整后，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。

　　低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。

　　归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。

　　据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年有两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元/股。

　　近年来，字节的期权回购价格保持增长态势。

　　2023—2024年，字节跳动的期权回购价格已从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约8%。

（文章来源：证券时报·e公司）