券商新一轮校园招聘正在推进。东北证券、国金证券、西南证券等多家券商近日相继发布2025届校园招聘通知。据统计，9月份以来发布校招通知的券商接近30家。

　　今年以来，证券行业从业者数量整体呈下降趋势，全行业从业者较年初减少约1.4万人。相比两三年前券商大力招兵买马的火热场面，今年在全行业减员、降本增效之下，各券商的校招需求相对保守。但是，仍有不少券商逆势布局，在金融科技、研究、财富管理等岗位上大力招聘。

　　“与往年相比，券商对应届毕业生的吸引力有所下降，但放在整个就业市场，券商依然是比较好的行业之一。”一位大中型券商的人力资源负责人表示。

　　又一批券商启动校招

　　“今年同学们简历投递情况还不错，我们收到的简历较多。”一家地处中西部省份的券商人力资源部门负责人告诉证券时报记者。

　　11月以来，多家券商近期发布了2025届校园招聘通知。整体来看，不少中小券商有不小的人才需求。

　　具体来看，东北证券此次秋招开放了多个岗位，包括投行、固收、金融市场部、研究所、资管等业务线均有岗位放出，各区域分公司及营业部也在招聘财富顾问。以投行为例，东北证券投行此次招聘岗位包括股权、债券、新三板及北交所业务承做岗，还有财务顾问、研究岗。此外，东北证券旗下东证融汇资管也在招聘营销助理和量化策略研究员。

　　上海证券则一次性放出近20个岗位的招聘计划，而且岗位都颇有针对性，可以看出该公司意图通过校园招聘来对业务团队“查缺补漏”。包括场外衍生品总部的产品设计岗、金融科技总部的数据开发岗、信用业务总部的交易盯市岗、董办的信息披露岗、合规管理岗等。

　　西南证券此轮招聘岗位包括投行、研究、资管、机构销售、金融衍生品、全国各地分支机构财富岗等岗位，此外总部中后台也在招聘博士后研究人员、企业文化建设等岗位。此外，国金证券今年招聘岗位包括渠道销售、职能支持、财富业务管培生等。

　　从学历要求来看，对券商总部及重要子公司而言，硕士学历已成为最基本的敲门砖，而分支机构的投顾岗也普遍要求本科及以上。

　　招人趋于审慎

　　整体来看，相比往年大型券商动辄大几百人、中型券商小几百人左右的校园招聘规模，今年校招稍显“冷清”。有券商人士告诉记者，今年以来受到市场、降本增效等原因影响，券商投行、经纪等业务承压，招人也趋于审慎。

　　9月份以来，已有中信证券、中国银河证券、华泰证券、招商证券、广发证券、中泰证券等近30家券商发布了校园招聘公告。

　　从进度看，不少9月率先开始秋招的券商，网申已经截止，进入笔试、面试、实习考察等环节。部分中小型券商的校招也在近期开启，仍处于网申阶段。

　　今年以来，证券行业从业者数量呈下降趋势。中国证券业协会数据显示，截至11月14日，149家证券公司共有33.79万从业者，较年初减少约1.42万人，减员幅度为4.02%。从结构变化来看，年内证券行业减员最多的是一般证券业务人员，年初至今减少了9144人，降幅4.09%。投资顾问、分析师、保荐代表人则逆势增长，其中分析师增幅最大，最新分析师人数已达5500人，较年初扩容864人，增幅18.64%。

　　部分券商逆势布局

　　尽管证券行业不少业务承压，但仍有一些券商逆势布局，不断招兵买马。

　　前两年热招的金融科技岗位，仍是吸纳应届生的主力岗位之一。包括光大证券、国信证券、中国银河、中泰证券、上海证券、华泰证券、招商证券等券商，均在大力招聘金融科技方向的岗位。其中，国信证券发布的30个岗位需求中，有三分之一岗位属于信息技术部；华泰证券更是在年内开辟了金融科技人才招聘专场。

　　一些研究所也放出不少名额，诸如东北证券、华鑫证券、东吴证券、华创证券均在今年放出研究所招聘名额。不少研究所还以实习生留用的形式进行招聘，明确说明“有留用名额，长期实习优先录取”。

（文章来源：证券时报）