9月26日晚间，炬光科技公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）主动提出降薪。

　　自愿降薪

　　公告显示，鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，炬光科技董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）主动提出降薪。

　　从降薪幅度来看，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。

　　公告称，此次薪酬调整自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。

　　除薪酬调整外，公司还将通过继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措，全方位提升公司的运营效率与市场竞争力，最终实现经营业绩与盈利能力的显著提升。

　　上半年由盈转亏

　　据官网介绍，炬光科技成立于2007年9月，主要从事光子产业链上游的高功率半导体激光元器件和原材料（“产生光子”）、激光光学元器件（“调控光子”）的研发、生产和销售，目前正在积极拓展光子产业链中游的光子应用模块、模组、子系统（“提供光子应用解决方案”）业务，重点布局汽车应用、泛半导体制程、医疗健康。

　　2016年，炬光科技在新三板挂牌，但因流动性等原因，2017年便摘牌退市，打算冲刺A股。2020年下半年，炬光科技与中信建投签署上市辅导协议，2021年12月成功登陆科创板，是陕西第9家科创板企业。

　　业绩方面，今年上半年，炬光科技实现营收3.11亿元，同比增长29.85%；归母净利润-2812万元，同比下降206.71%，由盈转亏；扣非净利润-3248万元，同比下降416.26%，由盈转亏；基本每股收益-0.31元。

　　对于上半年收入增长不及预期，炬光科技解释称，由于光纤激光器市场竞争持续加剧，预制金锡氮化铝衬底材料销售单价较去年同期出现较大降幅，公司由于价格压力，在面临亏损的情况下降低了出货量，同时随着光纤激光器泵浦源芯片功率不断升高，新一代预制金锡薄膜氮化铝衬底材料还在导入过程中，由于上述两个因素，预制金锡氮化铝衬底材料出货数量较去年同期大幅下滑。

　　多家上市公司高管参与自愿降薪

　　今年以来，不少上市公司高管宣布自愿降薪，部分公司高管甚至仅领取1元薪酬，并返还已经领取薪酬。

　　8月29日晚间，迪阿股份公告称，公司董事会、薪酬与考核委员会于8月28日收到董事长张国涛、总经理（总裁）卢依雯提交的《关于自愿降薪的函》。在行业周期调整背景下，为表明对公司长期发展前景的信心及与公司共同进退的决心，张国涛及卢依雯自愿提出自2024年8月起各降薪50%。

　　安达科技4月29日披露的关于董事长自愿降薪的公告显示，公司董事会4月28日收到董事长兼总经理刘建波《关于自愿降薪的函》。基于对公司未来发展前景的信心，为表明与公司共同进退的决心，刘建波自愿放弃领取2024年度其根据公司薪酬管理相关制度应获得的薪酬，2024年仅领取薪酬1元。对于其已领取的2024年1月至3月薪酬，刘建波将个人实际取得部分全部进行返还。

　　截至2024年4月28日，刘建波2024年度薪酬合计约30.19万元，扣除个人缴纳社保和公积金、个人缴纳所得税、岗位安全保证金等，实领薪酬约22.77万元。

（文章来源：21世纪经济报道）