“我们现在提倡过紧日子，会议室不提供水，彩印要审批，差旅标准普降。”

　　“卷又没项目，躺又怕被裁。公司每隔一段时间就有新的降薪传闻。”

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　　2024年，“降本增效”俨然成为各家券商共同的课题，渗透人员管理、日常运营等各个环节。上半年，A股43家上市券商薪酬总额较去年同期缩水超百亿元，37家券商上半年员工薪酬总额同比下滑，占比86%。以差旅费为代表的管理费也纷纷缩水，中金公司差旅费同比降幅超40%。

“三中一华”集体降薪

　　券商降本增效，首先体现在员工薪酬、岗位调整等环节。

　　按照“薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，今年上半年，43家上市券商合计薪酬总额为745.71亿元，较2023年同期数据缩水103.14亿元，同比减少12.15%。

　　具体来看，仅首创证券、南京证券、银河证券等6家券商薪酬总额变化录得正增长；光大证券、浙商证券、中金公司、中泰证券、天风证券等多家券商薪酬总额降幅超过20%。

　　“三中一华”薪酬总额普降，券商“一哥”中信证券薪酬总额为97.93亿元，同比减少8.9%。中金公司、华泰证券则分别以43.69亿元、42.29亿元的薪酬总额排在第二、三名位置，不过相关数据也均较2023年同期减少24.66%、13.12%。中信建投薪酬总额为35.93亿元，同比下滑11.82%。

　　“已经做好了心理准备，但降得比预期还要多。”某中小券商投行人员表示，其所在的部门2023年的奖金仍未发放，固定月薪也整体调降，部分基层员工到手薪酬低至四五千。

调岗、优化、降级频现

　　今年以来，证券业减员、业务架构调整的消息频频传出。随着上市券商半年报的披露，上半年行业人员流动情况逐渐清晰。据Choice数据统计，21家上市券商披露了上半年员工总数，与去年末相比，17家减员，4家增员。

　　大型券商是减员主力。中信证券、国信证券、中信建投、广发证券、兴业证券、招商证券等上半年减员人数均超过500人。此外，国泰君安、海通证券、中金公司等员工总数在上半年均减少逾200人。

　　据了解，包括头部券商在内的不少券商实行末位淘汰制，考核不达标将被降薪或劝退。调岗，同样是诸多券商的共同选择。投行规模最大的中信证券，今年率先启动调岗，股权业务人员纷纷转至其他业务条线。

　　有亲历调岗的券商人士告诉记者，如若不能完成新岗位的业绩考核，将面临进一步降薪乃至优化，“考虑转型，但合适的就业机会竞争非常激烈。有同事跳槽去了上市公司做信披工作，薪酬腰斩再腰斩。”

　　“行业创收难度明显加大，但考核标准却更注重创收。”某券商业务部门中层人员表示，“从年中考核来看，不达标人数显著增加。”

差旅费全面下调

　　今年以来，多家金融机构传出降低出差标准的消息。“现在出差标准可以说是腰斩了。不仅费用降低，而且管理更加严格。”有券商人士表示，公司内部还在查往年的差旅报销，不合规的要求回退。

　　从半年报数据看，行业压降员工差旅费用趋势明显。以“三中”为例，中信证券上半年差旅费2.3亿元，同比下降13.02%；中信建投差旅费1.16亿元，同比减少16.94%。中金公司差旅费1.36亿元，同比降幅超40%。

　　不仅限于差旅，券商的“降本”行为已经涉及各种开支。一位券商机构销售人士透露，他们公司招待客户的餐饮标准大幅降低，报销难度越来越大，“很多报销都被打回了，只能自己贴钱。”

　　“在办公用品方面，反复强调严禁浪费。”某券商员工告诉记者，“现在倡导会议无纸化，能不打印就不打印，要打印必须双面打印，彩印要走审批流程。”

　　多家券商在年中工作会议上表示，要重视成本管控，同时还要进一步提升经营效能。“要充分认识降本增效、亏损治理的重要性，高度重视成本管控。”开源证券党委书记、董事长、总经理李刚表示。

　　中信建投证券党委书记、董事长王常青在业绩说明会上表示，鉴于对行业形势的判断和来自现实的经营压力，公司全面开展“增收节支”专项工作，持续关注市场变化，积极调整业务发展重点。

（文章来源：上海证券报）