中新社台北8月30日电台湾人力资源机构30日公布调查显示，多达67%的台湾中高龄(45岁以上)上班族拟“退而不休”，即在退休后会选择留在职场。其中，多数中高龄上班族想通过兼职方式延续职业生涯。

　　为了解中高龄族群就业面临的压力，台湾人力资源机构1111人力银行设计“中高龄就业压力调查”问卷，对45岁以上的上班族进行抽样调查。

　　调查发现，台湾中高龄上班族规划的退休年龄为63岁，其中有56%的受访中高龄上班族已展开退休规划。退休后，有67%的中高龄上班族并不想离开职场，打算继续工作。当进一步问及退休后有意从事的工作性质时，想投入兼职或计时相关工作的占比最高，为42.3%；其次是正职工作27.3%；有意创业者达16%。

　　调查也显示，有过半受访的中高龄上班族认为年龄增长对职业发展有负面影响，一旦想要转职或重返职场，企业最优先考虑的条件也是年龄，其次是资历、体力、配合度等。对于重返职场的难度，有43%的中高龄上班族认为非常困难，38%认为有压力。

　　调查指出，台湾中高龄上班族一旦离开工作岗位，平均要花2.7年才能重回职场，而多数中高龄上班族想回到职场主要因为生活经济压力(76.2%)、不想与社会脱节(56.8%)、寻找生活重心(44.3%)，保持身体劳动(40.8%)。

　　1111人力银行发言人曾仲葳分析认为，在通货膨胀压力下，台湾现有的退休金制度能提供的保障并不完整。对中高龄上班族来说，想要保持一定的生活水平，要有充足的退休准备，这也促使他们愿意重返职场，从而获得更多元的收入来源，满足自己及家庭需求。

　　曾仲葳还表示，台湾即将迈入超高龄社会(65岁以上长者占总人口超过20%)，中高龄上班族也希望在退休后有更多就业机会。对中高龄人士来说，退休后重返职场可以避免被社会孤立，同时持续学习、贡献价值、维持社会联系等，众多优点促使他们选择“退而不休”。

　　据悉，此次调查期间为2024年8月12日至8月28日，针对1111人力银行45岁以上求职会员进行调查，有效样本数为1062份。(完)

（文章来源：中国新闻网）