近日，多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

　　应届生身份在找工作时享有诸多政策优势。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024国考计划招录3.96万人，其中仅限应届生的岗位就有2.1万人。同时，扩岗补助、社保补贴等政策对激励重点领域、重点行业企业吸纳应届毕业生也起到了积极作用。

　　但是，一旦应届生毕业当年未找到满意工作，想先找一份过渡性工作时，就遇到了问题。“交了社保就不算应届生”等不成文规定，意味着来年就享受不到应届毕业生的政策优势。因此，他们迟迟不找正式工作、不交社保，只为等待下一次考取应届毕业生岗位的机会。这种情况既减少了青年学子进入职场历练的机会，也不利于人力资源的合理配置。

　　如今，多地放宽高校毕业生身份认定标准。例如，湖南明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；山东明确“对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的社会保险补贴”。这些措施无疑具有积极意义，应届生即便缴纳过社保，照样可以报考应届生岗位，有助于优秀人才向市场流动。

　　当前，还有一些高校毕业生未实现就业。为此，人社部等部门启动了青年就业服务攻坚行动，以未就业毕业生等青年为重点，坚持精准施策与普惠服务相结合，集中力量开展就业帮扶。在稳就业促就业的大背景下，推出这些措施很有价值。

　　高校毕业生在就业的关键窗口期，切勿因为信息差造成就业机会流失，同时各地各部门也应尽量为高校毕业生减负，减少不必要的附加条件，增加其找工作的积极性和信心。此外，进一步提高就业高频事项的服务效率，在档案转递、补贴申领、社保缴纳等“一件事打包办”方面，为毕业生顺利就业铺平道路。

（文章来源：经济日报）