在降薪、裁员的同时,公募基金公司也在招兵买马、引入新鲜血液。
财联社记者近期注意到,在普遍的“金九银十”的招聘季前夕,各家基金公司已提前展开招聘卖马的序幕。众多机构正以其优越的福利待遇、宜人的工作氛围和富有竞争力的薪酬水平,向杰出人才积极伸出招贤纳士的橄榄枝,力图吸引并留住行业内的佼佼者。
不过,在当前行业面临薪酬调整和成本优化的大背景下,一些行业内部人士透露,相较于往年,今年的校园招聘规模有所缩减。同时,公募基金行业,这一曾经备受金融专业应届生青睐的领域,似乎已不再位居他们首选的就业目标之列。
各家基金公司开启招聘潮
步入8月,不少公募机构已开启新一轮的人才招聘。
记者注意到,中信保诚基金已于近期启动了2025届全国校园招聘,此次校招为的口号“足够优秀,HC管够”。从招聘岗位来看,中信保诚此次校招的侧重点为投研部门,行业研究员共招收6人,方向为科技、制造、医药、周期,信用分析研究员、量化研究员均为2人,交易员(股票及QDII方向)的仅招收1人,其余还招收产品岗(1人)、基金会计岗(2人)。
中欧基金也在上月开放了校招的岗位,岗位同样偏向投研体系,如权益研究、量化研究、信用研究、宏观研究等等。
南方基金的校招则从3月开始,在3月下旬进行线下宣讲,4月中旬开始统一面试考察后,通过面试选拔的候选人将获得为期8周的实习机会。最后,根据实习期间的表现,南方基金将在10月开始决定哪些实习生将被正式留用。招聘岗位也覆盖类型较多,如投研类、市场类、科技类、运营类等等。
除了校园招聘,在社会招聘方面,部分基金公司也在近期开始招兵买马。如泰信基金放出了12个岗位,如招聘固收投资部总监/副总监、研究部基金经理助理兼研究员、研究部研究员等投研岗位,以及渠道服务部华东营销中心总监、渠道服务部渠道经理等市场部岗位。
大成基金近期则在招聘大量销售人员。如电商商务岗位、电商运营岗位,以及券商渠道、券商运营岗位等。
一位基金市场人士也向记者表示,公募基金公司的招聘策略紧密围绕其产品线的发展和市场需求展开,确保所招募的人才能够精准匹配公司的投资理念和业务方向。
“在权益市场比较强势的时候,基金公司大量布局权益产品,因此彼时基金公司也在广招权益相关的人才;如当下,基金公司偏向于招收量化研究、宏观研究等人才;在目前新发基金较难时,持营成为也基金公司的首要任务,因而部分基金公司也选择广收电商、渠道销售等人员。”他补充。
逐渐“内卷”的公募,和逐渐“无性价比”的岗位
金融行业,特别是公募基金对于人才要求的“内卷”众所周知。某大型公募从业人员也向记者表示,“公司对于人才招聘的要求一直很高,尤其是学历、实习经验的要求,近几年连中后台岗位也必须是高学历。”
整体来看,大部分公募机构招聘人才明确要求硕士学历起,特别是投研部门的岗位。部分机构某些岗位上要求本科学历以上,且特别标注985、211院校毕业优先。“学历还是一块敲门砖,虽然要求是本科学历以上,但是在内部潜移默化的还是偏向于选择研究生以上的候选人。”一位求职者向记者坦言。
“以前基金公司对学位要求没有那么严格,公司里也有很多本科毕业、甚至大专毕业的员工,更看重的是个人能力和实操。”一位公募HR人员向记者表示。“近几年大家卡学历已经成为公募招聘圈子里的一大现象了。”
“加班现象也更为常见,按时上下班已经是少见的‘福利’了。”一位员工表示。
薪资方面,财联社记者从各大招聘平台上得以了解,如公募行业研究员月薪在2万-4万元,年薪为16-18薪,中后台的年薪在20万-30万元,而在社交平台上,也有应届生讨论透露公募月薪在1-3万不等。
不过,在退薪、降薪、裁员等种种事件的发酵下,公募基金似乎也不再是金融人员的香饽饽。
“在当前行业降本增效的大背景下,为了在缩编的同时吸引更优秀的人才,一些公司开始通过提高招聘门槛,比如对学历的严格要求,来选拔高素质的人才,在当前市场竞争激烈和薪酬水平受压的情况下,如何吸引并留住优秀人才成为公募基金需要解决的重要问题。”一位市场人士表示,“行业降薪之后,招聘也越来越难了。”
而在金融求职人员的角度看,公募基金似乎也不再是最优选。从去年各个高校发布的金融学专业就业情况来看,传统的金融就业方向反而更受青睐,在行业降本增效下,毕业生们倍感焦虑,求稳更是他们当前的心态。
以中国科学院大学的数据为例,24届金融专硕毕业生就业人数占比TOP3行业分别是:银行(44%),机关(12%),券商和基金(10%)。
一位金融应届毕业生向记者坦言,“现在基金公司太卷了,进去时卷学历,入职后卷工作。学历要求非常高、加班严重,行业又一再降薪,已经没有性价比了。”
问及金融专业的就业,部分应届生表示还是会选择证券、基金行业,部分不在头部学院范畴的金融专业毕业生则“知难而退”,选择考公、或是其他财经类相关的岗位。
(文章来源:财联社)