陷入“董监事领取高额会议津贴”风波后,广东华兴银行(以下简称“华兴银行”)悄然删改2023年年报信息。8月11日,北京商报记者注意到,该行已将2023年年报中关于会议补贴标准的内容删除,并替换为一句较为模糊的说法:“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放。”
此前,华兴银行被曝董监事享有高额“出场费”,根据未删减的年报内容,每人每次能领取1.5万元会议补贴,这一消息引发了舆论的广泛关注。尽管该行迅速发布声明否认了所谓的“天价出场费”,但即便如此,在修改后的年报中删除了有关补贴的具体内容仍引起了争议。对于2023年年报信息删改原因,8月11日,北京商报记者致电华兴银行,该行相关客服人员表示,“此前年报有媒体断章取义,相关说法属于误传、误解”。
![图片来源:华兴银行年报](https://np-newspic.dfcfw.com/download/D24869108657418836186_w554h416.jpg)
图说:华兴银行2023年年报删改前后有关年度报酬相关表述截图
悄然删改年报内容
发布声明否认董监事享有高额“出场费”后,华兴银行悄然删改2023年年报信息。8月11日,北京商报记者注意到,华兴银行已将此前2023年年报中关于会议补贴标准的内容删除。
删改后的年报显示,华兴银行股权董事和股东监事尽职津贴每人每月5000元;独立董事、外部监事基本津贴每人每月5000元;尽职津贴每人每月5000元。
而此前引发争议的董事、监事会议补贴标准详细内容已变为“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放”。
根据此前华兴银行2023年年报,该行董事、监事薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴组成。其中,会议补贴标准为:出席股东大会现场会议每人每次1万元,出席董事会/监事会现场会议每人每次1.5万元,出席董事会/监事会专门委员会现场会议每人每次5000元,参加董事会/监事会通讯表决会议每人每次5000元,参加委员会通讯表决会议每人每次2000元;监事列席董事会现场会议每人每次5000元。
除了删除会议补贴标准之外,删改后的年报对高管领取薪酬总额的表述也发生变化。此前,年报显示,2023年,该行10位高级管理人员(包括全职的监事长)在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元;删改后的年报则将范围扩大至该行的董事、监事、高级管理人员,称上述人员在该行领取的薪酬总额为2781.05万元。
对于2023年年报信息删改原因,8月11日,北京商报记者致电华兴银行,相关客服人员仅表示,“年报之前有媒体断章取义,导致网络出现有关我行董监事领取高额会议津贴等不实消息,这个说法属于误传、误解,对我行声誉造成了严重影响,所以我行在官网有发布声明”。
“华兴银行通过发布声明和更新年报信息来澄清相关情况,既是合规的需要,也是避免过度解读维护声誉。”金乐函数分析师廖鹤凯表示,在银行业面临经营压力、降薪潮的背景下,该行“董监事领取高额会议津贴”事件,引发了公众对银行高管薪酬补贴合理性和必要性的质疑。
此前火速发布声明澄清
年报显示,2023年,华兴银行共计召开2次股东大会、13次董事会、33次董事会专门委员会。
“董监事领取高额会议津贴”被曝出后,引发舆论关注。8月9日,华兴银行曾在官网发布声明称,近日,网络上出现个别媒体对该行年报信息披露的薪酬内容进行断章取义、偷换概念、歪曲解读,发布不实报道,恶意误导公众,对该行声誉造成了严重的影响。对此,该行已向相关平台投诉,对恶意造谣者必将依法追究其法律责任。该行称,目前主要经营指标均符合监管要求,经营发展情况良好。
![图片来源:华兴银行声明截图](https://np-newspic.dfcfw.com/download/D24807881220750758985_w996h1038.jpg)
事实上,银行为董事、监事发放薪酬属于行内惯例,但不同银行有不同标准,发放方式也有所差异,多数银行采用固定报酬的方式,部分银行在基本薪酬之外,也会发放会议补助。
例如,招商银行董事、监事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。华夏银行董事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴、会议及检查调研补助三部分组成;监事津贴则由劳务报酬、委员会职务津贴部分组成,按照监事实际任职时间计算。
根据《银行保险机构公司治理准则》规定,银行保险机构应当制定董事、监事薪酬制度,明确董事、监事的薪酬或津贴标准,经股东大会审议通过后实施。
“会议补贴是董事、监事津贴的一部分。”招联首席研究员董希淼认为,给予补贴有助于鼓励独立董事、外部监事更加积极参加相关会议及调研,更好地履职。从会议补贴看,补贴本身并没有明确的标准,理论上经股东大会审议通过就可以。总体而言,华兴银行独立董事和外部监事的津贴水平在中小银行中算较高水平。大型银行、股份制银行一般税前津贴是30万—50万元,中小银行一般税前津贴是10万—25万元。
“独立董事、外部监事是否真正具备独立性、专业性,能否真正在公司治理中发展积极作用,可以通过观察独立董事、外部监事参会发言、参加调研等情况判定,这比津贴水平高低更重要。”董希淼补充道。
反向讨薪三年累计超两千万
据了解,华兴银行于2011年8月成立,注册资本80亿元,注册地位于汕头经济特区。截至2023年12月末,该行在广州、深圳、佛山、东莞、汕头、江门、珠海、惠州、中山、肇庆、湛江设立11家一级分行,资产规模超4300亿元,员工人数超2700人。
除薪酬激励之外,华兴银行也披露了反向讨薪情况,三年总计追索扣回超2089万元绩效薪酬。具体来看,2023年,因不良贷款等原因该行对相关人员进行了问责,共追索扣回绩效薪酬720.69万元,追索扣回386人次。往前追溯,2022年,因同样原因,该行共追索扣回绩效薪酬1247.42万元,追索扣回210人次。2021年,该行则追索扣回绩效薪酬120.93万元,追索扣回217人次。
备受关注的薪酬待遇背后,华兴银行还面临着业绩下滑的困境。根据2023年年报,报告期内,华兴银行营收净利“双降”,营业收入同比减少5.51%至84.09亿元,净利润同比减少8.82%至30.2亿元。资产质量承压,截至报告期末,该行不良贷款率为1.57%,较上年末增长0.45个百分点;拨备覆盖率则同比减少41.56个百分点,降至181.34%。
“华兴银行业绩下滑有大环境的原因,也有其自身的原因,该行资产质量明显下降,业务结构不合理,贷款集中度较高。”廖鹤凯说道。
剖析年报可以看出,租赁和商务服务业、房地产业、批发和零售业为华兴银行贷款占比较高的产业。截至2023年末,华兴银行租赁和商务服务业贷款占比较高,达27.65%,房地产业虽较上年同期有所减少,但占比仍在14.85%,批发和零售业占比则为13.45%。
廖鹤凯建议,后续华兴银行应降低高风险业务占比,提高稳健型投资比例,同时加强贷款集中度管理,降低不良贷款率。同时,还应提升区域经济服务能力,不断提升服务质量,提高客户满意度和忠诚度,以吸引更多客户并拓展业务。
(文章来源:北京商报)