韩国越来越多父亲休育儿假
新华社专特稿韩国政府近日统计显示,该国今年上半年休育儿假的员工中,将近三分之一为男性。这是有相关记录以来,这一数字首次超过30%,显示韩国越来越多父亲享受育儿假福利并承担相应职责。
根据韩国雇佣劳动部发布的数据,今年1月至6月,韩国共有69631名员工休育儿假,其中约32.3%为男性,为有相关记录以来首次超过30%。不过,这项统计主要涵盖企业员工,不包含公务员和教师。
今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。具体而言,女性员工为47171人,比去年同期减少1.8%;男性员工为22460人,比去年同期增加15.7%。
值得关注的是,韩国休育儿假的员工中,男性占比近年来大致呈增多趋势:2016年占比为8.7%,2017年为13.4%,2019年为21.2%,2021年为26.2%,2022年为28.9%,2023年为28%。
观察人士注意到,韩国不同企业对男性员工休育儿假的鼓励政策不同,目前大企业明显比小企业“更有积极性”。在员工规模超过1000人的大企业中,今年1至6月休育儿假的员工中,男性占比为43.5%;在员工少于100人的小企业中,这一比例为22.7%。
据《韩国先驱报》报道,以乐天集团为例,该企业要求男性员工在妻子生育后必须休育儿假至少1个月。2017年至2022年,乐天集团有超过8000名男性员工休过育儿假。
(文章来源:新华社)