8月9日晚间,锦江酒店公告,公司拟开展2024年限制性股票激励计划及回购公司股份方案。锦江酒店表示,此次激励计划主要为进一步完善公司法人治理结构,实现对公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的中长期激励与约束,充分调动其积极性和创造性,吸引和留住优秀人才,使其利益与公司长远发展更紧密地结合,实现企业可持续发展。
根据相关方案,锦江酒店拟向激励对象授予不超过800万股限制性股票。其中,首次授予不超过647.7万股,预留152.3万股,约分别占公司股本总额的0.61%及0.14%。此份激励计划要求锦江酒店以2023年业绩为基数,未来近三年其扣非归母净利润增长率分别不得低于30%/65%/100%;主业利润率则分别设定了11%/12.5%/14%的门槛目标。除此之外,该计划对激励对象个人也设置了绩效考核门槛,如未达标则不得解除限售且逐年进行,对激励对象的工作绩效起到长期引领。
同时,公司计划以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份,资金总额不超过2.784亿元,回购价格不超过34.8元/股。锦江酒店表示,基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可,着眼于公司的长远和可持续发展,为了维护股东利益,强化投资者信心,经综合考虑公司的经营与财务状况、发展战略及未来盈利能力等,公司拟实施股份回购用于实施股权激励计划。同时,公司董监高、控股股东、实际控制人及一致行动人、持股5%以上的股东在未来3个月、未来6个月内暂无减持计划。
7月12日,锦江酒店发布公告,预计2024年上半年实现净利润为8亿元到8.5亿元,较上年同期增加52.93%至62.49%。
作为国内规模最大的酒店企业之一,锦江酒店表示,公司积极响应监管号召,落实国有企业改革深化提升行动要求,在持续聚焦主业“提质增效”,不断增强核心竞争力。公司介绍,自2000年以来,锦江酒店分红率持续保持在50%以上,于今年首次提出中期分红计划,以实际行动践行“以投资者为本”的发展理念。
公司表示,在鼓励上市公司切实承担高质量发展和提升投资价值的背景之下,锦江酒店适时推出股权激励计划及回购方案,通过设置高标准的业绩考核目标来发挥对公司人才的正向激励作用,推动公司高质量发展,确保发展战略和经营目标的实现。
(文章来源:中国证券报·中证网)