奇瑞回应“345”策略：并非简单的工作量加减法和成本削减
近日，一份奇瑞公司2024年7月经管会会议精神的截图在网络流传甚广，其中提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，这一说法引起各方广泛关注和讨论。
8月7日，奇瑞集团新闻发言人金弋波回应称，网上流传的内部刊物内容属实，但其中提到的人员效率“345”策略是一个绩效管理目标，并非简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是，奇瑞在提升效率的同时，特别强调对员工的关怀，提升员工的幸福感。网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。
金弋波提到，在对领导干部的要求中，公司明确提出：“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’，要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”
近期奇瑞员工爆料公司加班严重的话题也引发广泛关注，奇瑞方面曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息。”
（文章来源：中国证券报·中证金牛座）
