夜班工作有没有高温津贴?
炎炎夏日,高温津贴成为广大职工热议的话题。未整月出勤,高温津贴可以折算后发放吗?夜班工作有没有高温津贴?对于这些问题,市人社局近日给出回应。
问:7月离职,高温津贴可以折算后发放吗?
答:对于未整月出勤的员工,夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。如某员工7月工作了10天,当月的高温津贴可以折算为:300÷21.75×10≈138元。当然,企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。例如,对符合夏季高温津贴发放条件的员工,离职当月实际工作天数未超过半月,发放一半津贴;实际工作天数超过半月的,发放全月津贴。不管是折算还是支付一半或支付全部高温津贴,企业在发放时都应尽量做到公平、合理。
问:夜班工作有没有高温津贴?
答:高温津贴发放的条件跟白天还是夜间上班没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33℃(含33℃)以下的,企业就应该向劳动者支付高温津贴。
问:单位如果不发放夏季高温津贴,怎么办?
答:企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的,劳动者可以向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时,各级人社部门和工会组织将加强检查,督促企业落实各项措施,保障劳动者的权益。
(文章来源:解放日报)