据日本当地媒体周三晚间援引知情人士报道,日本中央最低工资审议会已经接近做出决定,将2024财年的最低时薪指导标准提高5%(1004日元→1054日元),这也将这个全日本加权均值提高到新的历史最高水平。
这个消息自然也对日元汇率有所影响。截至发稿,美元/日元的跌幅持续加深,从日内最高处155.98,一度跌至153.1水平。
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(美元/日元日线图,来源:TradingView)
工资与通胀、汇率贬值赛跑
知情人士称,中央最低工资审议会可能已经得出结论,面对长期的高物价,大幅提高工资是必要的,该委员会将“很快正式确立该计划”。
这个委员会是由劳工、劳资和公共利益的专家组成,主要制定每年提高最低工资标准的指导方针。随后,日本的地方议会根据这个指导确定地方标准——东京(去年最低时薪标准1113日元)、大阪(1064日元)等经济发达地区标准会稍高一些,冲绳(896日元)等偏远地区则会低于平均标准。
当然,从外国“吃瓜群众”的视角来看,日本的最低工资涨幅,颇有一种与汇率贬值赛跑的紧张感。
例如在上一财年里(去年7月底),这个委员会将最低时薪指导标准提升4.5%至1004日元。换算成美元是7.04美元。但即便今年升至1054日元,换算成美元只有6.87美元。换算成人民币也是类似的情况,涨完这50日元后,以人民币计价的“日本最低时薪标准”从去年的50.46元,变成了49.94元。
正因如此,在今年的会议上,劳工代表呼吁进一步提高最低工资的涨幅。
即便不考虑汇率因素,单单是扣除物价上涨的影响,截至今年5月日本的实际工资已经连续26个月处于萎缩的状态。
同时根据日本最大工会Rengo(日本工会联合会)的统计,在今年被称为“春斗”的春季劳资谈判中,日本工会平均每月加薪幅度为15281日元,按日元计算相当于5.1%的增速。这里的涨幅包含基于资历的加薪,以及基本工资的上涨。上一回涨薪幅度超过5%,还是泡沫经济末期的1991年。
即便如此,Rengo官员直言“很少有人相信今年的加薪改善了他们的生活”,所以保持工资上涨的趋势很重要。从更长远的角度来看,日本政府此前曾制定2030年代中期“最低时薪尽快涨至1500日元”的目标。
值得一提的是,涨薪幅度也与公司规模有关。员工人数少于300人的中小企业平均涨薪幅度为4.45%。所以在最低工资审议会上,有资方也提出需要对大幅提高最低工资标准保持谨慎,因为一些中小企业无法完全转嫁用人成本的上升。
日本央行会怎么做?
按照日程,日本央行定于下周举行政策会议,并将于7月31日中午发布政策声明。
与过往政策会议区别较大的是,目前市场对下周日本“加不加息”仍处于摇摆的状态。
周四也有媒体援引知情人士称,下周日本央行的委员们开会时将会“辩论是否需要加息”,同时还将披露一项将购债减半的计划。
在今年结束“负利率政策”后,市场普遍预期日本央行的下一次加息将会启动一轮新的紧缩周期,使日本货币政策达到“中性水平”——既不刺激经济、也不抑制经济的利率水平。当然,这个过程将会持续数年时间。
(文章来源:财联社)