近期,渤海银行公告称,该行将公开招聘3名副行长。同时,该行两名副行长赵志宏、靳超均因职业经理人聘期届满于近日请辞。
值得一提的是,包括渤海银行在内,天津地区金融机构“组团”进行公开招聘:天津银行、天津农商行、北方国际信托股份有限公司(以下简称“北方信托公司”)合计4家国有金融机构均发布公告招聘高管,共计招聘7名副行长、1名副总经理。
天津金融圈大动作
近期,共有4家金融机构公开招聘高管,包括3家银行、一家信托公司,共招聘7名副行长、1名副总经理。其中,渤海银行、天津银行均为港股上市银行,天津农商行则为当地省级农商行。
具体来看,渤海银行招聘副行长3名,3名副行长的分管业务明晰:负责批发业务1名,主要负责风险业务1名,主要负责金融市场(资产负债及财务)业务1名。
天津银行招聘副行长2名,其中1名主要负责风险财务管理等工作,另1名主要负责科技运营管理等工作。要求前者需熟悉国家金融政策、法律法规,以及银行的风险控制、财务管理流程等;后者需熟悉金融科技发展趋势,具有科技运营管理工作经历等。
天津农商行招聘副行长2名,其中1名主要负责对公业务,另1名主要负责财务运营业务。该行对2个岗位的候选人同样提出相应领域的任职能力要求。
3家银行所招聘的副行长任期均为3年,任期期满考核合格可续聘。同时,上述银行对应聘者的金融从业经验年限都作出要求,渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上,另外两家则为8年。
北方信托公司招聘副总经理1名,主要负责信托业务。资料显示,北方信托公司1987年成立,前身为天津经济技术开发区信托投资公司,是由大型国企、上市公司及民营企业共同出资设立的国有控股混合所有制企业,控股股东为天津泰达投资控股有限公司。
公开寻“职业经理人”并非个例
在4家金融机构的招聘公告中,均提及此番招聘旨在“为进一步提高经营管理水平,增强市场竞争活力,建设高素质、专业化的经营管理团队,推进持续企业健康高质量发展”。
事实上,除了天津外,全国多地金融机构都在今年内开启海选,招聘职业经理人。例如,珠海农商银行、乌海银行公开招聘总行行长。早在2021年2月,渤海银行便首次公开招聘行长、副行长等高管组成领导班子。
“当前,全球数字经济蓬勃发展,金融科技被广泛、深度应用,金融机构正在加快数字化转型,努力做好数字金融大文章。”招联首席研究员董希淼告诉记者,在该情况下,商业银行高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。
值得一提的是,本次招聘中,几家银行将年龄要求“松绑”,并未按照惯例限定应聘者为50岁以下,同时标注“特别优秀的可适当放宽年龄”。对此,董希淼说:“当然,年轻化不是‘唯年龄’,不是将年龄作为衡量的唯一标准。”
董希淼认为,商业银行对高管人员的从业经验要求较高,一般而言银行高管人员应具有较为丰富的金融特别是银行工作经历,要有经营管理经验和多岗位历练。最科学的高管团队是在年龄、资历上形成梯度,在专业、特长等方面形成互补。
“中小银行更需要适应市场竞争,所以高管社招和年轻化已经成为常态。”博通咨询金融业资深分析师王蓬博向记者表示,社会化招聘选出的高管普遍“更易接受新鲜事物”,这在新技术和趋势层出不穷当下尤为重要。“金融科技一定是未来金融行业特别是中小银行转型的方向,甚至数字化零售化转型已成为中小城商行的‘救命稻草’,所以招聘该类高管也是希望能够带动其自身的数字化转型。”他说。
(文章来源:券商中国)