7月19日，渤海银行、天津银行、天津农商银行同日宣布公开选聘副行长。其中，渤海银行选聘3名副行长、天津银行选聘2名副行长、天津农商银行选聘2名副行长。岗位职责涉及负责风险财务管理、科技运营管理、对公业务、财务运营、金融市场等业务。

　　近年来，越来越多的银行通过市场化的方式公开选聘高管，和大行相比，中小银行在“社招”高管上更加积极。业内人士认为，通过市场化方式招聘高管，有助于为银行发展提供新的管理思路，提高银行经营管理水平，增强银行市场竞争力。

公开选聘副行长

　　渤海银行公告显示，招聘副行长3名，其中主要负责批发业务1名，主要负责风险业务1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务1名。

　　天津银行公告显示，选聘副行长2名，其中主要负责风险财务管理等工作1名，主要负责科技运营管理等工作1名。

　　天津农商银行公告显示，选聘副行长2名，其中主要负责对公业务1名，主要负责财务运营业务1名。

　　据了解，三家银行均位于天津市。其中，渤海银行、天津银行已在港股完成上市。

　　数据显示，截至2023年末，渤海银行资产总额17327.34亿元，同比增长4.42%；归属于该行普通股股东的每股净资产5.32元，比上年增加0.25元；全行不良贷款率1.78%，与上年基本持平。截至2023年末，天津银行资产总额8407.7亿元，较上年末增长10.5%；天津农商银行截至2023年末的资产总额4287.24亿元，增速5.29%。

　　在任职条件上，三家银行对应聘者的从业经历要求较为严格。比如，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。且较为看重从业者在政策性银行、国有大行、股份行等银行的金融工作经验。在任期上，渤海银行此次选聘的副行长任期为三年制，任期期满考核合格可续聘。

　　除天津银行要求从事金融工作8年以上外，天津银行、天津农商银行的其他任职条件和渤海银行基本类似。

提高银行经营管理水平

　　近年来，银行引入高管的渠道愈发多元，不少中小银行通过市场化方式公开招聘高管。

　　巨丰投顾高级投资顾问张丽洁认为，外部引入高管可以为银行带来新鲜血液。外部高管通常具备不同的行业背景和工作经验，能够带来新颖的观点和创新的思维方式，为银行的发展注入新的活力。同时，银行可能根据业务发展、战略调整的需要，通过外部招聘来补充或优化高管团队结构，确保团队在知识、经验和能力上的多元化和互补性。

　　上述三家银行在相关招聘公告中也表示，为进一步提高银行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展，经董事会审议通过，面向社会公开选聘职业经理人。

　　在招聘岗位上，从多家银行发布的招聘计划来看，科技类人才受到银行的关注。比如，天津银行此次公开选聘的副行长中有1名将主要负责科技运营管理。该行要求应聘人员需要熟悉金融科技发展趋势，具有科技运营管理工作经历，能够领导团队实现科技与金融业务深度融合，应急处理能力强。

　　素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行对科技类人才的重视，反映出银行不断夯实自营科技队伍力量的大趋势。随着金融数字化转型逐步迈入深水区，科技对金融业务的赋能作用日益凸显，在银行发展战略方面愈发受到重视。

（文章来源：中国证券报）