新京报贝壳财经讯（记者陈维城）7月12日，在北京市朝阳区58到家“匠人杯”第一届家政服务员职业技能大赛开幕式上，58同城高级副总裁李子健表示，平台搭建“产教评就”家政培训体系，为社会输送更多专业化家政人才，能够更好地促进供需匹配。

　　母婴照护、烹饪保洁、整理收纳……近年来，多元化、个性化的家政服务，正成为人们日常生活里离不开的刚需，家政服务业呈现出蓬勃发展态势。家政市场迅速扩容的同时，如何优化家政服务供给、扩充专业化家政人才队伍，已成为时代赋予的新课题。

　　日前，人社部等7部门印发《关于加强家政服务职业化建设的意见》，提出发挥职业技能竞赛对技能提升带动作用，鼓励引导更多劳动者到家政服务领域就业创业。

　　李子健观察，家政服务业吸引着越来越多的创业者前来“掘金”，家政公司数量持续增加。但由于家政行业缺乏统一的服务标准，从业人员缺少正规机构培训和认证，现有的家政服务暂未满足人民群众的期望。

　　面对家政行业用工缺口较大、服务质量欠缺等问题。李子健介绍，58到家通过搭建 “产教评就”家政培训体系，拓宽劳动者就业新空间，帮助家政人才实现收入增长。长远来看，打造规范化、标准化的家政服务，增强家政劳动者的培训质量和培训效率，能够更好地促进供需匹配。

（文章来源：新京报）