报考的不是公务员岗,但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准(试行)》——多名慢性病患者告诉北京青年报记者,除了公务员和事业单位,很多国企和私企也用该体检标准来筛选求职者,导致他们求职选择受限。
在快速变化的现代社会,对多样性的接纳与包容已成共识。然而,慢性疾病患者在寻找工作时常常面临隐蔽的障碍——体检成为一道难迈的坎。近年来,有关入职体检成为就业拦路虎的报道屡见不鲜:有的因脂肪肝、高血糖,有的因“转氨酶偏高”,还有的不知因哪项检查不合格被拒……被“卡住”的就业机会,引发人们对职业录用体检标准的广泛关注。
不可否认,由于劳动能力与劳动者健康状况直接相关,体检历来是必不可少的招录环节。过去,体检项目多侧重于排除急性、传染性疾病,旨在保障工作环境的安全与卫生。但随着医疗水平的提高,有些在过去是严重、无法治愈的疾病,现在已经完全或基本能够治愈。何况,慢性病已是全球最主要的健康挑战之一,不能简单地将之与不能工作画等号。如果因为一些“小毛病”,把拥有专业技能和工作经验的人拒之门外,既有碍于劳动者合法权益,也不符合社会发展实际。
于是,一个现实问题摆在眼前:体检标准是不是也该与时俱进?某种程度上,“公务员体检标准”本身就是与时俱进的产物。拿曾令人谈之色变的乙肝来说,从2003年我国首例涉“乙肝歧视”的行政案件胜诉,到2005年出台的《公务员录用体检通用标准(试行)》取消对乙肝携带者的限制,这一群体的求职困境得到了极大改善。此外,地方探索也在发力。基于地中海贫血高发区域的现实,广西在今年5月出台《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》,告别了因地中海贫血彻底无缘入职事业单位的历史。
明者因时而变,知者随事而制。在职业市场中,公务员体检标准如同一个风向标,引得不少用人单位“抄作业”。这样一来,一旦标准值得商榷,带来的负面效果也会被放大。近年来,各界呼吁完善职业录用体检标准的声音越来越多。例如,建议放宽公务员录用体检标准,屡次出现在全国两会“声音”中。
用好标准“指挥棒”,关键是从实际出发。要更科学。基于现代医疗水平,体检评估应综合考虑个人的整体健康状况、疾病管理能力及生活质量,而非单纯依据疾病标签。要更精准。谨防“一刀切”,针对不同工种、岗位制定差别化标准,该严格的严格,该放宽的放宽。要更公平。当消除误解和偏见,注重考察工作能力,不给就业歧视留“后门”。而该与时俱进的,不仅仅是“体检标准”,还有用人单位的务实品格。
(张冬梅)
(文章来源:广州日报)