人社部等9部门日前发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,明确用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应,以更好支撑数字经济高质量发展。
眼下,数字化技术越来越深地融入我们的生活,层出不穷的新技术、新模式、新业态背后,离不开人才支撑。比如,要让机器人“听得懂”“干得对”,离不开机器人工程技术人员;布局自动化生产线建设,主要靠智能制造工程技术人员……然而,我国数字人才不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配等问题依然突出。据测算,我国数字化人才缺口在2500万人至3000万人,而且还在不断扩大,特别是人工智能、智能制造、大数据等相关领域人才需求量激增。
数字人才是支撑数字经济发展的关键,直接决定着数字经济发展的速度和水平。如何加强数字人才队伍建设,全方位提升数字技能和素养?
让数字人才茁壮成长,需要为数字人才成长搭建阶梯。要顺应数字经济发展趋势,紧扣数字人才需求,提升高校或者社会机构的培养能力,大力增加数字人才供给。比如,鼓励支持高校在专业设置、师资培养、招生规模等方面向数字人才倾斜。同时,将行业发展的最新实践融入教学内容和实训项目,不断提高实践课程比重,推进教育模式、内容与市场需求全面对接等。
数字人才应该积极把握数字时代带来的新机遇。《数字中国发展报告(2023年)》显示,2023年我国数字经济保持稳健增长,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。数字经济快速发展,带来持续高涨的人才需求。数字人才要立足产业创新,不断提升能力水平。面对层出不穷的新理念、加速迭代的新技术,数字人才要积极探索开发利用数据要素,充分用好数字化工具和数字化平台,并广泛涉猎多学科、跨行业、宽领域的信息,培养交叉思维能力,构建多元知识体系,在数字中国建设中创造自己的精彩人生。
(文章来源:经济日报)