为响应国家优化生育政策，共筑生育友好型社会，6月13日，三七互娱发布“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利，成为游戏行业＂先行者＂。在当天的启动仪式上，三七互娱创始人、董事长李逸飞表示，“打造生育友好型”企业是三七互娱社会责任实践的一部分。企业希望在内部营造友好的工作氛围，通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。

　　据介绍，“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。在李逸飞看来，“新生代计划”是一个企业与员工互相成就的举措，企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意，员工家庭因为“新生命”的到来，也将迎来新生活，他们将更有动力、更有目标地去迎接各种挑战，为未来发展蓄能:‘新生代计划’的slogan是生生不息，幸福三七。这是公司对新生命的美好祝福，也希望通过实质性的行动响应国家政策，传递爱与关怀，让员工在三七互娱收获更多幸福。

　　另据了解，除了此次发布的生育福利政策外，在员工成长发展的各个阶段，三七互娱均有相应的福利支持。比如当员工想在工作地买房安居时，企业会向员工提供免息借款资金支持。该项目已持续开展近8年，截至目前，此专项资金已经累计发放近五千万，已经有数百位员工享受到了这项福利，人数还在每年增加中。除此之外，在员工结婚、生子时，企业也会送上一定数额的礼金，表达企业对于员工的祝福。不仅如此，员工还可拥有六险一金、爱心基金、年度体检、交通补贴、节日福利等基础福利保障，企业也提供部门内训和自主学历提升培训。其中，员工若想进行在职研究生和MBA学历的提升，满足条件者，三七互娱还将为其报销学费，该项目每年的预算也达到百万级别。

　　李逸飞表示，企业的发展就像是一场马拉松，在员工努力奋斗的同时，三七互娱也希望自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力。

（文章来源：广州日报）