中国基金报记者含章

　　4月30日晚间，益民基金发布公告称，公司总经理王明德离任，公司董事长马赟代任总经理。

　　值得注意的是，今年以来，公募基金高管变动总人数达到100人。今年1-4月，基金公司高管变动数量呈现逐月攀升态势，且以董事长、总经理、副总经理人数居多。

又有基金公司总经理离任

　　4月30日晚间，益民基金发布高级管理人员变更公告。公告显示，因个人原因，公司总经理王明德于4月29日离任，暂无转任本公司其他工作岗位说明。同时宣布，公司董事长马赟代任总经理。

　　公开资料显示，马赟曾任长寿化工总厂企业法规处副处长；重庆广贤律师事务所业务部专职律师；重庆索通律师事务所金融证券部主任、高级合伙人、管委会主任；重庆元素投资有限公司执行董事兼总经理；重庆渝新财股权投资基金管理有限公司执行董事兼总经理；重庆三峡银行股份有限公司法务执行官；现任益民基金管理有限公司董事长、重庆国际信托股份有限公司风险总监（首席风险官）。

　　公开信息显示，益民基金成立于2005年，公司大股东为重庆国际信托股份有限公司（持股65%），二股东为中国新纪元有限公司（持股35%），是一家典型的信托系公募。

　　作为一家老牌基金公司，从规模变化看，益民基金管理规模总是“长不大”，近17年规模不升反降，缩水超85%。益民基金也曾有过辉煌时刻，在2007年时规模一度达157亿。

　　据多家媒体报道，在2008年北京证监局在对益民基金进行例行检查时，发现公司存在治理方面的问题，要求公司进行整改，2010年5月整改结束，整改时间长达两年。在此期间益民基金还遇到其他整改事项：2009年10月，益民基金旗下的益民多利债券基金因买入托管人招商银行股票60000股，遭监管处罚，于2010年3月起责令整改。据相关规定，基金管理人不得买入托管人股票。益民基金也因此被迫停发基金，2008年下半年至2012年上半年，其连续4年未发新基金，也因此错过了发展黄金期。

　　WIND数据显示，截至今年一季度末，益民基金规模仅为23.46亿元，在近150家公募基金公司中排名第131名。

　　当前，益民基金旗下的公募产品仅6只，涉及基金经理7人，6只产品中还有包括益民核心增长、益民品质升级两只规模不足5000万元的“迷你基”。此外，公司2018年新发了益民优势安享后，六年多来再无新发。

　　近年来，益民基金高管层一直处于频繁变动状态。其中，董事长人选方面，在原董事长翁振杰于2018年9月12日离任后，益民基金董事长在四年时间里两度变更人选。总经理人选方面，2016年以来，益民基金也先后经历了3次总经理人选的变更。在2022年6月迎来了第六任总经理王明德。步入2023年，益民基金高管变动更加频繁。5月6日，公司副总经理李静被任命为财务负责人；5月30日，益民基金公告称，公司总经理助理王峰因个人原因离职。8月，益民基金还任命了马赟为新任基金管理公司董事长。

　　从业绩表现来看，在同类型基金中，益民品质升级业绩垫底，近3年回报为-54.61%，排名同类型基金后2%分位。益民核心增长近3年回报为-36.31%，排名同类型基金后30%分位。

逐月攀升

年内公募高管变动达百人

　　Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，公募基金高管变动总人数达到100人，其中包括28位董事长，21位总经理、36位副总经理以及14名督察长，共涉及58家基金公司。

　　具体来看，今年以来，10多家公募机构的董事长发生变更。其中，华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、联博基金、同泰基金、贝莱德基金、中金基金、泰康基金、国寿安保等迎来新任董事长。亦有多家公募机构的总经理发生变更，如贝莱德基金、联博基金、泰信基金和中金基金等公募迎来新任总经理。

　　从年内发生高管变动的基金公司来看，目前中小型公募公司占比居多。对此，沪上一位中型基金公司市场部人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，中小基金公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。加上目前公募基金的马太效应明显，有品牌规模效应的头部公司占主要市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都有明显优势。中小基金在产品同质化和竞争激烈的背景下，要实现弯道超车难度很大。

　　此外，记者注意到，今年以来，公募基金高管的变动数量呈现逐月攀升态势。今年1-4月，公募基金高管变动人数依次为22人、23人、26人、34人，且以董事长、总经理、副总经理人数居多。

　　华南一位业内人士分析，年内公募高管变动的数量逐月上升，这主要归因于两个方面的因素：首先，进入二季度以来市场震荡起伏，基金公司的高管们承受着巨大的考核压力，管理层也可能根据阶段性的业绩考核结果而进行人事调整；其次，鉴于当前市场正处于底部区域，基于对未来市场的乐观预期和发展前景的考虑，也可能会有个别优秀的高管选择主动离职，以寻求更好的职业发展机会。另一位业内人士指出，在春节假期的前后，部分企业可能会发放年终奖金。紧接着的3月和4月，这也可能成为部分高管人员流动的诱因。

（文章来源：中国基金报）