近日，有市场消息称：“基金，券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文。”南都·湾财社记者在向上述两家机构求证时，相关人士对此表示并不知情。

　　值得注意的是，此前坊间已有流传关于部分地区将试行上限300万元的限薪令，主要就是针对一些头部券商，而公募基金公司此前传闻薪酬上限是350万元。最新的市场消息称，博时基金、招商证券已正式发文，上限为300万元。

　　4月11日，南都·湾财社记者向涉及到的两家机构求证上述消息，博时基金、招商证券相关工作人员均向记者表示：“没听说过这方面通知，不知晓相关信息。”

　　尽管如此，限薪传闻仍然引发了业界对金融行业薪酬制度的关注。事实上，不仅是证券公司、公募基金机构，金融行业的财务管理优化早就已经开始，且从政策的角度来看，加大对一线员工的薪酬激励、倾斜，内控进一步趋严仍是总基调。

　　财政部此前发布“财金〔2022〕87号”文，其中明确指出：“要规范金融企业收支管理，夯实财务基础，促进降本增效高质量发展。”在积极优化内部收入分配结构方面，着重指出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

　　中国基金业协会在此前发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中明确，基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　中国证券业协会也在《证券公司建立稳健薪酬制度指引》中规定，证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。据了解，上述相关制度及政策都在2022年前后制定落地。

　　目前，市场对限薪传闻的真相仍有待进一步核实。在业内人士看来，限薪政策可能会对金融行业的人才流动和竞争格局产生一定影响。

（文章来源：南方都市报）