董事长、行长分别加薪29.7万元、12.5万元，员工人均薪酬却降低了2000元，这令人尴尬的“差别对待”，出现在港股上市银行泸州银行(01983.HK)。

　　当前，银行“降薪”已在业内较为常见，即使2023年净利润同比增长23.12%的泸州银行，在员工人均创收增长19.1%的情况下，人均薪酬也降低了2000元。然而，记者注意到，虽员工人均成本降低，泸州银行董监高2023年薪酬（含津贴）却同比增长了46万元，其中主要受董事长、行长薪酬增涨的带动。

　　与此同时，业绩高增之下，泸州银行的分红比例也并未提高，由2022年的24.9%微降至24.6%。

　　高增的利润去哪里了？泸州银行如何解释其利润分配的合理性？4月4日，泸州银行就上述问题回复《华夏时报》称，该行2023年进一步强化成本控制，全行人均人工成本略有下降，但年报中董事长、行长2023会计年度的实发薪酬，包括了以前年度延期支付的薪酬，并非2023年实际考核薪酬。

　　然而，向董事长、行长延期支付薪酬的金额是多少？扣除延期支付金额后，董事长、行长薪酬是涨是降？幅度如何？对此，泸州银行并未透露，我们也暂未得知。

　　董监高与员工薪酬的“冰火两重天”

　　2023年，泸州银行营业收入47.70亿元，净利润却只有9.94亿元，其中巨大的差额源于其2023年35.22亿元的营业支出。

　　在35.22亿元的营业支出中，营业费用和预期信用损失是泸州银行两项主要的支出，分别达到了17.23亿元和17.93亿元。

　　而泸州银行17.23亿元的营业费用中，人工成本是主要组成部分，在2023年该项支出达到了8.43亿元，比上年增加0.19亿元，增幅2.33%。

　　值得一提的是，泸州银行的人工成本包含了董事及监事薪酬（含津贴）。虽人工成本提高了，但员工待遇并未提高。2023年，泸州银行员工总数为1445人（含劳务派遣人员），比2022年增加了37人，人均薪酬59.1万元，较上一年降低了0.3%，相当于人均降薪2000元。

　　人均薪酬降低，为何人工成本不降反涨？其中的奥妙在于泸州银行董监高薪酬的增长。

　　《华夏时报》记者对比往年财报发现，虽员工人均薪酬有所降低，但泸州银行董事、监事及高级管理人员的2023年薪酬（含津贴）合计达到了725万元，比2022年增长了46万元，远高于2023年人工成本增长的部分。

　　其中，2023年泸州银行董事长游江薪酬（含津贴）总计178.1万元，较上一年年薪上涨了29.7万元；行长刘仕荣薪酬（含津贴）总计170.8万元，较上一年年薪上涨了12.5万元；虽几名董监高薪资有不同幅度的上涨或降低，但综合来看，董监高合计薪酬的增加主要受董事长和行长的涨薪带动。

　　据推算，2023年，泸州银行人均创收334.4万元，同比增长19.1%。在人均创收提高、利润大幅增长之下，董事长、行长的加薪之举本也无可厚非，但员工人均成本的“逆势”调降，却令人费解，是何原因？

　　4月3日，泸州银行回应《华夏时报》记者称，上述所提人均薪酬实为人均人工成本，并非人均工资。人工成本包括职工工资、社会保险费、设定提存计划、 住房公积金、职工教育经费、工会经费及职工福利费。

　　“我行严格按照上级主管部门相关政策与要求进行薪酬管理，并与我行的经营业绩挂钩，2023 年我行在经营业绩保持良好态势的同时，进一步强化成本控制，全行人均人工成本略有下降。”泸州银行方面向记者表示。

　　对于董事长、行长大幅涨薪的情况，泸州银行则回复记者称，该行经营层薪酬与经营业绩挂钩，2023年该行经营业绩考核优秀，按照《泸州银行股份有限公司经营层薪酬考核办法》，董事长、行长的薪酬有所增长，增长比例是严格按照办法规定来执行的。

　　“我行年报披露的薪酬数据是2023会计年度的实发薪酬，包括以前年度延期支付的薪酬，并非2023年实际考核薪酬，因此贵社所称2023年我行董事长、行长年薪逆势增长的情况不属实。”泸州银行方面向《华夏时报》记者指出。

　　不过值得一提的是，当前银行业员工降薪已成为较为常见的现象。据2023年报推算，股份制银行、城商行、农商行中均有多家银行2023年员工人均薪酬降低，泸州银行的人均降薪幅度并不高。

　　而且泸州银行人均薪酬在业内长期处于较高的水平。按照2023上市银行财报数据不完全统计，2023年上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右，上市农商行人均薪酬则在30万元至40万元区间，可见，泸州银行59.1万元的人均薪酬已高于同类型上市银行。

　　分红比例微降

　　泸州银行位于四川省泸州市，是西部地区地级市中首家上市银行，成立于1997年，2018年12月在香港联交所主板上市。2019年6月，由泸州市商业银行正式更名为泸州银行。泸州老窖集团有限公司是泸州银行的第一大股东，持股比例14.37%。

　　2023年，泸州银行归母净利润9.94亿元，董事会建议的年度分红方案为，每10股派送现金股利人民币0.9元（含税）。2022年，泸州银行归母净利润8.08亿元，董事会建议的年度分红方案为，每10股派送现金股利人民币0.8元（含税）。

　　而这两年，该银行的总股本数均为27.17752亿股，据此推算，其2023年的总分红为2.446亿元，分红比例为24.6%；2022年总分红为2.174亿元，分红比例为24.9%。可见，虽泸州银行2023年分红总金额比2022年高出0.27亿元，但分红比例却有所降低。

　　分红是映射出银行盈利能力和资产质量等关键指标的一面镜子，也是银行为股东创造价值回报，吸引投资者长期持有银行股的重要一环。

　　近期，证监会发布的《关于加强上市公司监管的意见（试行）》中指出，要“加强现金分红监管，增强投资者回报”，要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策，明确投资者预期。

　　如何解释利润高增却未提高分红比例的合理性？泸州银行方面向《华夏时报》记者表示，从公开数据查询分红情况看，2022年上市城商行平均分红比例为24.6%，该行 26.92%的分红比例高于平均水平，且在29家上市城商行中处于中等偏上水平。

　　证监会在上市公司现金分红相关指引中强调，加强对异常高比例分红企业的约束，引导合理分红。强调上市公司制定现金分红政策时，应综合考虑自身盈利水平、资金支出安排和债务偿还能力，兼顾投资者回报和公司发展。

　　“我行净利润在对股东分红之外，全部留存于股东权益，充实本行资本，以更好支撑本行高质量发展和持续发展，持续为股东创造价值回报。”泸州银行方面在受访时表示。

（文章来源：华夏时报）