10月12日,优衣库母公司迅销有限公司(FastRetailing,简称“迅销”)发布截至2023财年(2022年9月1日-2023年8月31日)业绩报告。得益于大中华区市场复苏和日元贬值,迅销过去一年各项财务指标均出现大幅增长。迅销创办人柳井正表示,世界各地都有许多挑战,公司会专注在重要与关键的事情,不迷失方向,追求可持续的增长,而非单次的目标达成,以确保经济下行时公司能够生存下去。
大中华区业绩大幅增长
财报显示,迅销公司过去一年实现营收27665亿日元(约1349亿人民币),同比增长20.2%;经营利润3810.9亿日元(约185.8亿人民币),同比增长28.2%;母公司拥有人应占利润2962.29亿日元(约144.4亿人民币),同比增长8.4%。
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迅销单季度营业收入表现
分地区看,在日本优衣库本财年收入为8904亿日元,同比增长9.9%;经营利润总额为1178亿日元,同比增长9.2%。
海外优衣库方面,本财年收入为1.44万亿日元,同比增长28.5%,经营利润为2269亿日元,同比增长43.3%,业绩表现创历史新高。其中,大中华地区的收入为6202亿日元,同比增长15.2%;经营利润为1043亿日元,同比增长25.0%,收入及利润双双大幅增长,仍为迅销的第二大市场。下半财年,大中华地区的业绩回升超越预期,全财年创下历史业绩新高。
受益良好业绩表现,继去年涨薪后,今年10月起,优衣库中国将实施薪酬调整。本次调薪后员工平均年薪涨幅跟调薪前相比,可提高28%左右,最高可提升44%左右。未来,优衣库还将结合薪酬战略规划,将调薪拓展到北上广深之外的更多城市。
此次薪酬调整包括两个方面。首先针对北上广深的店铺全职员工以及实习生进行调薪;其次,针对中坚力量的员工群体也将进行调薪。
据界面新闻,从9月起,小红书等平台上已出现关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称,北上广深地区实习生时薪将上涨到30元,正式员工薪酬也根据不同职级有所调整,初级(PN)、中级(AP)、高级(SP)员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。
BOSS直聘上一则优衣库上海门店实习生招聘信息显示,实习生时薪为30-36元,若转为正式员工,初级(PN)、中级(AP)、高级(SP)员工税前月收入分别为7000元、7500元和8000元,以上薪资均从10月1日起执行。
此外,报告期内,韩国及东南亚、印度、澳洲地区的收入为4498亿日元,同比增长46.1%;经营利润为782亿日元,同比增长36.4%。北美和欧洲地区收入分别为1639亿日元和1913亿日元,同比增幅分别为43.7%和49.1%;经营利润分别为211亿日元和273亿日元,分别同比增长91.9%和82.5%。
对于2024财年,迅销预计年度综合收入将达3.05万亿日元,同比增长10.2%;母公司拥有人应占利润将达3100亿日元,同比增长4.6%。在门店总数方面,预计日本优衣库事业分部的门店数将为800间、海外优衣库事业分部的门店数将达到1744间、GU(极优)事业分部的门店数将达到480间、全球品牌事业分部的门店数将达到636间,总计集团旗下各品牌门店总数将达到3660间。
在股息方面,迅销期末派息由原来的125日元提升为165日元,连同中期息每股125日元,全年度派息每股290日元,较上年度增加83日元。
业绩持续向好也刺激了迅销的股价。年初至今,在东京证券交易所上市的迅销股价上涨了25.73%,在香港上市的存托凭证上涨了14.09%。
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迅销股价走势图(年初至今)
创始人满意新接班人
迅销创办人柳井正于2023财年业绩会上表示,世界各地都有许多挑战,公司会专注在重要与关键的事情,不迷失方向,追求可持续的增长,而非单次的目标达成,以确保经济下行时生存下去。
今年9月,柳井正已经退任社长,44岁的冢越大介接任。在业绩会上,被问及为何选用冢越大介为社长,柳井正大赞冢越大介拥有大局观,决策、行动都非常迅速,并善于将思想转化为言辞,让别人理解他的意思。
此外,在业绩会上,迅销执行董事兼财务总监冈﨑健表示,未来不再以日本市场为中心开发产品,而是改以精准把握与分析全球客户需求,开发相应的产品。
据冈﨑健透露,迅销将加快在北美及欧洲的开店步伐,分别每年新设20家和10家门店,亦会在东南亚、印度和澳洲地区每年设大约60家门店。大中华地区方面,冈﨑健称,每年亦会开设80家门店,选址将优先考虑具盈利能力和更优越的位置,同时每年亦会关闭约50家盈利较低或吸引力较低的门店,以增加同店销售额并加强运营结构。
(文章来源:证券时报)