10月11日，新京报贝壳财经记者获悉，今年10月起，优衣库中国将实施薪酬调整。本次调薪后员工平均年薪涨幅与调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。

　　据介绍，此次薪酬调整包括两个方面。首先针对北上广深的店铺全职员工以及实习生进行调薪；其次，针对中坚力量的员工群体也将进行调薪。

　　关于此次调薪，优衣库方面向新京报贝壳财经记者表示，希望借此鼓励员工挑战多元化职业发展，加速培养开发人才梯队。“未来，优衣库还将结合薪酬战略规划，将调薪拓展到北上广深之外的中国大陆其他城市，打造有竞争力的薪酬体系。”2022年，优衣库斥资近3亿元为全国一万多名员工提升薪资水平。

　　优衣库方面认为，在零售等服务型行业，实践尤为重要。“正是因为实践经验不可或缺，所以对个人而言，更要‘就业前置’，尽早进行职业规划确定自己的方向。”此外，为了给青年搭建实践交流的平台，培养更多具有国际化视野、立志成为未来国际化经营者的优秀人才，优衣库母公司迅销集团还携手中国教育国际交流协会，共同制定了优衣库奖学金项目。

　　据悉，该项目每期5年，面向大二在校优秀学生开展招募。除了设置奖学金，还会带领获奖学生走进工厂、店铺调研、与企业家对话、参与专业讲座等活动。每期获奖学生中，表现优异者还能到日本访学，和优衣库创始人柳井正等管理层面对面交流。

　　从2012年举办第一期至今，优衣库奖学金项目已为超过500名中国大学生提供奖学金，其中赴日交流的学生接近1/3。

　　此外，优衣库针对本科及以上学历毕业时间1.5年以内的求职者推出经营管理培训生（UNIQLO Management Candidate）项目。成为经营管理培训生后，员工将在优衣库系统地学习到如何经营一家店铺，乃至成为国际化零售人才。

　　据悉，自2008年项目成立以来，优衣库至今已经培养了4400余名经营管理培训生。今年的项目招募已于8月正式启动，计划在全国范围内招聘数百名经营管理培训生。

（文章来源：新京报）