年终奖108薪?回应来了!相关消息不实 这个太假了
2023年01月12日 11:21
来源: 上海证券报
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【年终奖108薪?回应来了!】昨天,一张“米哈游年终奖108薪”的图片在网上引发热议。1月12日早间,针对网上关注的年薪问题,米哈游方面回应上证报记者称,相关消息不实。“这个太假了。”一位接近米哈游的人士告诉记者,尽管目前米哈游整体经营良好,但奖金水平并非网传如此夸张。

  昨天,一张“米哈游年终奖108薪”的图片在网上引发热议。

  1月12日早间,针对网上关注的年薪问题,米哈游方面回应上证报记者称,相关消息不实。“这个太假了。”一位接近米哈游的人士告诉记者,尽管目前米哈游整体经营良好,但奖金水平并非网传如此夸张。

  值得注意的是,在此前2022年年末总结大会上,米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟第一次向全体员工反思了之前激进扩张的策略,而此前米哈游还传出内部公开信,创始人亲自带队研发的某项目解散,表示“Fail fast, learn fast”。

  年终奖引关注

  因为一张文字图片,上海新锐的游戏公司米哈游再次登上热搜。

  对此,12日早间,米哈游公司回应上证报记者称,该消息不实。

  一位业内人士也表示,这张图的可信度不高,“总体看图中说的内容缺乏基本行业常识,一款游戏给公司带来的盈利肯定不能简单拿玩家充值数去计算,年终奖占比也不可能那么高。”

  一位互联网公司资深人力也告诉记者,目前主流公司员工的薪酬包大致都是事先约定好的。“比如说我们常说的14薪、16薪,意味着年终奖就是固定的2个月或者4个月工资。”她表示,只不过因为很多人的底薪不一样,所以最终的年终奖会有较大的差异。

  除了这张截图外,另一张1600个月薪水的图片也在昨天流传广泛。对此,前述接近米哈游的人士无奈地表示,这是一张网友自制的图片,“我们在2021年的时候就看到这张图了,结果每年都会发一次。”

  记者了解到,此前许多公司在重点项目上线或是业绩超额完成的当年,确实会发放一笔额外的奖金,不过在正常年份,类似的超额薪酬非常罕有。

  “而且即使是额外奖金,基本上也是奖励项目团队最核心的成员。”一家游戏公司从业者告诉记者,以游戏公司为例,目前大部分公司都是项目制模式,因此相应的额外奖励也都是以项目团队为基础。“所以肯定不会有阳光普照式的全员发钱。”

  正考虑战略收缩

  近年来,米哈游年终奖几乎每年都预订年末热搜,背后也折射出大众对于这家新锐公司的关注。尤其是今年公司旗下游戏《原神》在全球范围内收入持续增长,也让大众对于公司的收入浮想联翩。

  不过有公司相关人士也向记者表示,对于外界传闻的游戏营收与实际情况存在偏差。“实际上没有那么高,而且现在很多项目开展也在烧钱。”

  有意思的是,相较于外界流传“膨胀”的公司新闻,真正的米哈游则正在考虑“战略收缩”。

  去年年底,米哈游创始人蔡浩宇亲自带队研发的某项目解散一度引发市场关注,在后来传出的公开信中,蔡浩宇表示“Fail fast, learn fast”。他说:“做项目历来成少败多,走着对不对劲大家都有感觉。既然这条路走不下去,就果断点,把它埋了。”

  这次行动的背后,也折射出公司管理团队的一些反思。

  据蔡浩宇事后复盘,这一项目的问题之一,就是在项目方向没有完全想清楚之前招了太多人。有参与项目的人士在后续接受媒体采访时表示,虽然不少高薪挖来的同事能力都很强,但可能因为大家的背景和工作习惯不同,项目又没有明确的对标,最终决策和执行都会走形。

  在去年年底的总结大会上,米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟第一次向全体员工反思了之前激进扩张的策略。

  刘伟表示,目前公司存在一系列管理问题,包括:高层领导和基层领导之间沟通不够,“将不识兵,兵不识将”;新员工对员工手册理解不足,对公司文化价值认识不够。在会上,刘伟称,之后要更重视企业文化自上而下的传达,避免价值观沦为形式主义。

  显然,如今的米哈游管理团队已经更加重视这个问题,而这家游戏公司也在逐步走向成熟。

(文章来源:上海证券报)

文章来源:上海证券报 责任编辑:65
原标题:年终奖108薪?回应来了!
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