2022年半导体行业人才报告:员工增长相对保守,仅15% 企业计划扩大招聘
2022年11月16日 00:12
来源:界面新闻
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  半导体企业人才稀缺、用人成本高、薪酬缺乏竞争力成为主要招聘难点。

  记者 | 武冰聪

  随着5G 智能手机的大规模商用,远程办公带来了 PC 端和数据中心相关设备的需求量上升,物联网人工智能等新一代信息技术不断成熟,高速运算芯片需求显著拉高,全球集成电路设计业呈良好发展态势,中国半导体行业“春意盎然”。

  行业整体向上发展的同时,产业人才布局也在发生变化,半导体产业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。

  基于此,Moka联合半导体HR公会调研百余家企业人力资源从业者,发布《2022半导体行业人才战略调研报告》,希望为半导体企业的人才战略升级提供参考和指引。

  报告指出,半导体行业人才缺口大,但2022年员工增长却相对保守。总体上看,我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多,近几年从业人员的规模不断扩大,人才市场整体稳定。

  调研显示,2022 年半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。只有 15.09% 的企业计划扩大招聘规模,69.81% 企业表示维持现状,7.55%的企业考虑通过裁员优化组织,另有7.55%的企业更注重人才梯队建设,将招聘重心转移到校园招聘上。报告认为,当前半导体行业呈现出的招聘形势,是行业迭代转型时通常采取的方式。

  此外,报告认为,当前半导体企业正处在人才难觅的困境中,行业主要人才困境包括:海外引进受阻和人才固化竞争力有待提高;满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成;行业自身在就业前景和薪酬等方面存在劣势;半导体企业间相互挖角日益严重。

  报告列举了2022年半导体行业招聘的主要挑战,其中77.36%的企业认为高端人才难招;64.15%的企业认为用人成本高;52.83%的企业认为招聘难与薪酬问题有关。此外,招聘流程慢、招聘周期长、招聘渠道单一等因素,也成为企业招聘人才的阻碍。

  针对目前行业内存在的人才问题,半导体企业开始尝试进行管理资源的整合,包括对组织架构、流程、体制、文化等调整,并持续关注人才的引进和发展。

  报告显示,超过一半的企业(56.6%)把 “重构组织架构”作为首要举措。此外,“使用数字化工具”和“引入关键人才” 同样为众多半导体企业所关注,充分说明人才引进和运营效率提升是企业关注的要点。

(文章来源:界面新闻)

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原标题:2022年半导体行业人才报告:员工增长相对保守,仅15% 企业计划扩大招聘
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