近日，中国保险行业协会组织编撰《2021年中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》)，140余家保险机构及地方协会提供了调研数据，超过21万保险从业者参与了调研，开展了6次保险公司独家专题访谈。
业内认为，《报告》秉持一直以来的高水准，深耕、深挖、深研行业，依托范围广泛的访谈调研，呈现行业最新发展动态，聚焦行业人力资源现状，展望行业人力资源管理趋势。《报告》的发布将持续助力保险行业全面深化人才体制机制改革创新、构建具有市场竞争力的行业人才体系。
《报告》共分四章。首先，从行业发展的角度，概述了在监管与行业改革不断深化的大环境下，人口红利逐渐消退，业务逐步回归本源，结构日趋优化合理，从而对组织、人才、机制都提出了新要求。其次，依托丰富而全面的数据分析、典型案例解析和部分代表性公司的访谈，准确、生动地呈现了组织和机制端的管理现状。最后，从人才的角度，结合保险行业相关政策，综合分析了几类关键人才的管理实践及地方协会人才管理现状。
《报告》着眼于保险行业人力资源管理热门议题、关键挑战、能力提升和转型升级，对关键人力资源数据从历史、现状和未来发展的角度进行分析；对行业关注的热点问题和人力资源管理面临的挑战进行研究；对行业优秀的人力资源管理实践进行探讨，并在此基础上结合行业发展趋势提出中国保险行业人力资源发展系数，分层次、分维度地反映行业人力资源的发展动态，对行业人力资源现状进行全方位摸底，为行业建设精细化人才管理体系提供丰富、详实的数据支持，以最权威的数据分析为行业人才发展提供科学洞察和管理借鉴。
中国人寿保险(集团)公司党委组织部部长、人力资源部总经理王自然认为，对于保险企业经营而言，人力资源是第一资源，公司能否实现高质量发展，关键是有没有推动发展方式转变的人才，这就促使保险企业的人力资源管理必须加强统筹谋划、前瞻研判，努力推动人才发展机制与组织变革，市场变化的新形势、新要求相适应。
“中国保险行业协会长期关注行业人力资源管理变化趋势动向，定期盘点调研有关情况，此次《2021年中国保险行业人力资源报告》系统梳理了保险行业发展动态，并以丰富的数据和事例呈现保险行业人力资源管理发展现状，进一步分析趋势、查找问题、探讨原因，结合行业变革方向提出应对策略。”王自然说，《报告》数据详实、逻辑清晰、内容丰富，为中国保险行业人才发展研究和实践提供了有效的数据参考和工作借鉴。
在新华人寿保险股份有限公司党委组织部部长、人力资源部总经理兼新华党校副校长刘智勇看来，面对新形势、新挑战，保险行业要进一步激发活力、实现发展，人才是第一资源、创新是第一动力。《报告》立足行业实际，内容丰富，数据详实，既为保险行业研究制定人才发展战略提供了重要参考，又为人力资源工作者提供了学习了解行业典型做法的机会。
（文章来源：新华财经）
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