【财经分析】英国劳动力市场依然偏紧 央行降息还需等待
2024年05月14日 20:06
来源: 新华财经
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  最新公布的数据显示,尽管英国的失业率创出新高,但员工薪资上涨,劳动力市场依然偏紧。

  英国国家统计局14日公布的统计数据显示,英国劳动力市场继续降温。在截至今年3月末的3个月内,英国的就业率为74.5%,低于一年前的同期水平,也低于此前三个月的水平。失业率为4.3%,高于一年前的同期水平,也高于此前三个月的水平。

  英国劳动力市场降温,招聘岗位减少。数据显示,今年2—4月份,英国企业的岗位招聘与此前一个季度相比,减少了26000个。这是英国市场岗位空缺数量连续第22个季度下跌。

  此外,英国雇员薪资的上涨,劳动力市场偏紧。在截至3月末的3个月内,不包括奖金在内,英国雇员的薪酬同比上涨6%;包括奖金在内,薪酬同比上涨5.7%,均高于同期的通胀水平。类似于2023年12月至今年2月的情形,劳动力市场工资刚性特征明显。

  英国劳动力市的矛盾,可以从英国经济的不活跃上获得合理的解释。按照英国统计局的标准,经济不活跃率是指既不工作也没有在找工作的人所占比例。在截至今年3月份的三个月内,英国经济不活跃率为22.1%,超出一年前的同期水平,也较此前一个季度的情况更为严重。

  在英国16—64岁的劳动人口中,超过五分之一的人,选择离开劳动市场。这是英国劳动市场偏紧、薪资上涨持续高企的内在原因。

  英国劳动力市场这一内在的结构性问题,至少从两个方面影响英国经济发展前景。

  首先,劳动力市场偏紧,工资上涨坚挺,英国央行的降息动作还需再经过一段时间才能等到。英国在上周的货币政策会议表示,尽管英国劳动力市场有所降温,但从历史角度来看,仍然偏紧。市场表现与英国央行的预期看法基本一致。英国央行首席经济学家Huw Pill指出,最新的数据显示,英国劳动力市场在放松,但仍然较紧。英国劳动力市场的偏紧和员工薪酬的上涨,将使得英国央行对通胀趋势保持警惕,对下一步的降息动作保持警惕。Huw Pill在上周的利率决议上,投票支持维持现行的5.25%的基准利率不变。

  其次,英国劳动力市场偏紧,企业难以成功招聘合适的员工。英国商会(BCC)公共政策副主任Jane Gratton指出,英国一些企业已经减少了人员招聘,这导致了劳动力市场降温。但与此同时,英国企业遇到的另一个难题是,难以招聘到技能娴熟的工作人员。这是英国薪资上涨的驱动因素之一。对于英国经济来说,高企的基准利率、薪资的上涨和专业技能人才的不足,都是经济发展的不利因素。英国需要加大技能人才的培训力度,才能缓解劳动力市场的紧张。

  英国智库之一的英国董事学会(Institute of Directors)就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen表达了与Jane Gratton类似的看法。Alexandra Hall-Chen指出,英国招聘岗位的减少和失业率的上升,显示劳动力市场在趋冷。但另一方面是,无论是与此前季度比,还是与去年同期相比,英国的经济不活跃度都在上升。与此同时,英国的一些企业正面临难以招收技能合格的工作人员的挑战。这是英国目前薪资涨幅难以下调的主要原因。

  英国央行难以解决英国劳动力市场显存的结构性问题,这不是英国央行的职责。为缓解工资上涨引发的通胀,英国央行能做的就是,把企业希望尽快实施的降息动作进一步推后。

  英国经济日益不活跃,与英国现有的国民医疗体系的效率不高密切相关。提高目前的医疗体系效率,需要加大财政投入,招聘更多的医疗服务人员,按照英国目前的宏观财政状况,这些都难以短期得到大幅改变。

(文章来源:新华财经)

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原标题:【财经分析】英国劳动力市场依然偏紧 央行降息还需等待
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