年内633份股权激励计划出炉 科创板表现突出
2021年07月22日 04:31
来源: 经济参考报
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【年内633份股权激励计划出炉 科创板表现突出】年内A股市场已有578家公司推出633份股权激励计划,科创板上市公司股权激励探索和实践表现突出。专家表示,股权激励作为资本市场约束与激励并重的“金手铐”,有利于激发员工的积极性和稳定公司人才,但与此同时,股权激励也要适度,否则将损害投资人利益。(经济参考报)

  7月20日晚间,映翰通推出了股权激励计划。年内A股市场已有578家公司推出633份股权激励计划,科创板上市公司股权激励探索和实践表现突出。专家表示,股权激励作为资本市场约束与激励并重的“金手铐”,有利于激发员工的积极性和稳定公司人才,但与此同时,股权激励也要适度,否则将损害投资人利益。

  年内A股推出633份股权激励计划

  科创板公司映翰通公告称,公司拟向激励对象授予59.70万股限制性股票,首次授予涉及的激励对象共计110人。授予价格为每股23.56元,按21日的收盘价48.5元来算,不到50%。

  7月19日,中芯国际公布的股权激励计划显示,公司董事会审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票,约占公司总股本的0.85%。以19日收盘价51.8元来算,共计34.98亿元,激励计划价格仅为当时股价38.61%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术及业务骨干人员,占该公司总人数17354人的23%。

  部分公司的股权激励计划也引起了监管层关注。7月6日,神州泰岳推出“0元”员工持股计划。根据该公司的《2021年员工持股计划(草案)》,公司拟向不超过100名员工免费授予2594.79万股股份。公司的6位董监高拿走了64.59%的份额。其中,董事长冒大卫的份额占比达40%;另一位原董事易律占比22.5%。当天深交所下发了关注函,并在公司回复后于7月13日二度发出关注函,持续关注该事宜。

  业内人士称,上市公司对高管实施的股权激励被誉为“金手铐”,激励与约束并重以推动公司业绩增长。如今,股权激励正逐渐被众多A股上市公司运用。

  数据显示,截至7月21日记者发稿,年内A股市场已有578家公司推出633份股权激励计划,同比大增141%,且总数超过去年全年,其中2份未通过,19份停止实施。从激励标的物看,股票占比为74.56%,期权占比24.96%。2020年A股共有520家公司发布594份股权激励计划,其中29份停止实施,3份未通过。

  科创板表现突出

  在年内发布股权激励计划的A股公司中,科创板表现抢眼。

  数据显示,年内科创板有85家公司推出87份股权激励计划,超前两年总和,从激励标的物来看,股票占比达97.70%。自科创板开市以来,共推出了153份股权激励计划,其中2019年为4份,2020年为63份。法商数据公司理脉的分析报告显示,自2019年6月至2020年底,有67家科创板公司发布70个股权激励计划,股权激励广度达到31.16%,远高于同期沪深两市其他板块股权激励计划占新上市公司的比例。

  机构和专家分析,科创板在股权激励探索和实践表现突出,有两方面原因。

  首先,从制度方面,安信证券分析,与A股现行上市公司股权激励制度相比,科创公司股权激励在范围、价格、比例等多方面存在突破:例如允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女成为股权激励对象。在价格方面有所放松,科创企业可以自主决定授予价格,解除了60天的时间限制,激励总额度从10%增长到20%。扩大了激励对象范围,进一步便利了科创板公司股权激励的实施操作,也拓展了其实施空间。

  其次,从科创板属性看,川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳对《经济参考报》记者表示,股权激励是将员工利益与公司利益深度绑定的重要手段,有一定的正向激励作用。科创板企业大多都具备较高成长性,股权激励比单纯薪酬更有诱惑力,股权激励后,高技术人才会更加与公司利益挂钩,更有利于企业发展。

  理脉的研究报告也认为,正因科创板企业有公司规模较大、科技水平较高、盈利能力不稳定等特点,使得股权激励制度广泛地应用于科创板上市企业之中。

  但陈雳提醒称,股权激励也要适度,否则将损害投资人利益。申万宏源首席市场专家桂浩明也认为,从实践来看,现在的股权激励也存在用得过多过滥的问题。例如对于零对价股权激励,要坚持两点:一是奖励应和其贡献相匹配,二是要征得大多数投资者的同意。

  武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也表示,当前上市公司的股权激励仍偏向于作为一种高管或关键雇员的福利,更多侧重在短期收益,上市公司应当继续探索长期激励机制。

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(文章来源:经济参考报)

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