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员工可自定休息日?美国最适宜工作公司榜单出炉

2021年04月14日 22:04
来源: 南方都市报

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原标题:员工可自定休息日?美国最适宜工作公司榜单出炉

  近日,《财富》杂志发布了“2021年美国最适宜工作的100家公司”榜单,这是《财富》第24年发布该榜单,主要评估了候选公司在过去一年中的业绩表现、员工待遇、办公形式等内容。

  与往年不同的是,2020年新冠肺炎疫情席卷全球,世界经济因此萎靡。作为疫情传播的“重灾区”,美国经济同样受到重创,众多企业关停、员工遣散,不仅公司经营步履维艰,个体劳动者也面临着前所未有的压力。根据美国劳工部发布的失业率(不包括没有意向找工作的人群)统计,2020年美国月均失业率最高可达14.7%。

  《财富》发布的这份榜单囊括了疫情中表现优异的行业榜样,他们不仅能够缓解企业自身面临的压力,还能在困难时期为员工提供帮助和人性化的服务。与往年相比,今年的榜单更加关注企业是否以人为本,以及能否将人的价值置于公司利益之上,《财富》作者Emma Hinchliffe认为,正是这样的价值观念才能帮助企业在疫情的重创之下东山再起。

  本次榜单的榜首是思科公司,该公司已上榜至少20次。思科公司是全球领先的网络解决方案供应商,致力于成为互联网、网络应用、网络经济等多个领域的市场领导者,其在福布斯2020全球品牌价值100强榜单上位列15。目前,思科公司在中国拥有20个业务分支机构,员工总数超过4000人。

  思科首席执行官罗卓克表示:“我认为我们再也没有选择沉默的余地了。”他认为,在新冠疫情这种重大公共卫生危机面前,思科需要表明自己的立场,并做出举措。他们推迟了原本已经宣布的裁员计划,并且为受到影响的员工延长了工资和福利;继续支付计时员工的工资,即便员工们因为办公室关闭而无法去上班;为员工提供心理健康服务,并设立“Days for Me(我的日子)”,让员工能够得到合理的休息。长期以来,思科一直都很注重社区观念,在疫情期间,思科的管理团队始终密切关注员工周围社区的健康和福利,它还创建了网站来帮助远程上课的学生,并向当地的远程医疗提供商捐赠了视频会议设备。

  韦格曼斯食品超市在疫情期间发挥了重要作用。面对病毒、隔离、恐慌等等问题,食品供应在疫情的大环境下就显得尤为重要,韦格曼斯的“核心”员工也在一夜之间成为了许多人的英雄。2020年,该公司的105家门店增加了3,500名员工,大约40%的员工是全职工作。不过,个别员工可能需要照顾父母或者患有免疫缺陷,不能保证及时到门店工作,针对这种情况,韦格曼斯允许员工可以无薪休假,并保留他们的工作岗位。

  还有一些公司提供了人性化的保护措施。例如,赛富时向身为父母的员工提供居家办公的永久选择权;得克萨斯州卫生资源集团为教师接种疫苗,帮助学校早日开放,并为慈善组织和非营利组织捐款超过6,000万美元;卡姆登房地产信托对从事高压力、高风险工作的一线物业管理人员进行了奖励;美国运通承诺不会辞退患上新冠肺炎的员工,并保证薪水全额发放,无需申请带薪休假等。

  从榜单可以看出,新冠疫情对美国的就业市场冲击极大,除了失业现象,人们需要担心的问题还有很多。比如,疫情期间照料家庭的责任陡然增加,而女性却被普遍认定为照料家庭的主要角色,她们可能需要公司方面的更多支持;线上办公形式逐渐成为主流,这难免会模糊工作与生活的界限,从而在无形中增加员工的工作时长与心理负担等。榜单主办方认为,“2021年美国最适宜工作的100家公司”榜单中的公司在解决以上问题的方面相对做出了表率,他们在帮助员工、保护员工的同时,也赢得了员工的信任与回馈。

(文章来源:南方都市报)

(责任编辑:DF506)

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