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逾51%企业有计划采用灵活用工

2018年11月07日 00:33
来源: 中国经济时报
编辑:东方财富网

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  11月4日,人力资源综合服务供应商人瑞集团联合《中外管理》杂志共同发布《2018年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”),首次针对中国灵活用工行业生态和企业灵活用工的应用现状、应用趋势等做了深入解读。

  白皮书显示,表示对灵活用工“很了解”的企业比例仅为13.70%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%;而不同行业、不同性质、不同规模、不同发展阶段的企业对灵活用工认知度、应用比例等均有较大差异。

  “灵活用工在国外已经发展成熟,但国内企业对于灵活用工的认知和应用仍然处于初级阶段,对灵活用工的方法和价值还不太理解,甚至误解。”人瑞集团创始人、CEO张建国表示,“我们期望白皮书能够帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工,并推动灵活用工行业的规范和健康发展。”

  随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,消化资源、消化人力的粗放式发展已成为过去,以前机会导向的企业越来越难做;而随着“人口红利”的消失,从2010年左右开始,劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。

  在这两个大的结构性变化背景下,中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面。一个企业要在快速变化的市场坏境中生存,最根本的是要具备环境适应与快速应变的能力。

  灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略,是企业弹性用工的一种方式。进入共享经济时代,灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略性层面转变,企业期望通过灵活用工提升适应环境能力、降低劳动成本、增加营业利润,从而为企业提供更多的竞争优势。

  “在新的经济形态中,决定一个企业成败的关键不再是你拥有多少人才,而是你能够使多少人才为你所用,以及如何进行高效管理。”张建国表示。

(文章来源:中国经济时报)

(责任编辑:DF380)

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