据《日本经济新闻》9月12日报道,为了让有工作意愿的老年人能工作到70岁,日本政府将开始讨论修改企业有义务继续雇用员工至65岁的现行规定,讨论提高年龄限制。
自2019年度起,政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上,2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》,允许工作到70岁。在少子老龄化和人口减少的背景下,日本政府将推动工作方式的多样化。
自2018年秋季起,日本政府将通过未来投资会议、经济财政咨询会议携手经济界启动全面讨论。在修改法律前,日本政府首先将为积极雇用老年人的企业提供支援。在2019年度预算案中,计划对首次实施老年人社会招聘的企业增加补贴。曾雇用老年人的企业今后可能雇用更多老年人。
日本的《高年龄者雇用安定法》要求企业在员工达到继续雇用年龄之前,采取“延迟退休”、“再雇用”、“取消退休”等举措。日本厚生劳动省2017年的调查显示,实际延迟退休、允许员工工作到65岁以上的企业为17%,取消退休制的企业仅为2.6%,八成以上企业采用再雇用制度。
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