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跳槽攻略:该“忍”还是该“跳”?

2016年08月26日 15:39
来源: 理财周刊
编辑:东方财富网

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如果要问人们最理想的工作是怎样的,“钱多、事少、离家近”想必就是许多人心目中对完美工作的定义。虽说不同人对“完美”的定义也不尽相同,但只要有追求,就会不断地付诸实践——目前,2016年已过了大半,准备在年底跳槽高峰“放手一搏”的白领们,是时候该做做功课了!

  如果要问人们最理想的工作是怎样的,“钱多、事少、离家近”想必就是许多人心目中对完美工作的定义。虽说不同人对“完美”的定义也不尽相同,但只要有追求,就会不断地付诸实践——目前,2016年已过了大半,准备在年底跳槽高峰“放手一搏”的白领们,是时候该做做功课了!

  白领跳槽意愿强烈

  与往年相比,今年白领跳槽意愿更为强烈。早在年初,智联招聘旗下中高端人才招聘网站智联卓聘,针对2016年全国各行业、各领域的人才进行了调研,得出“春季已有六成白领准备跳槽”的结论。其数据还显示了,受访白领中明确表示将继续留在“老东家”的仅有5.1%。

  如今,追求个性、强调自我幸福的90后,更是给人留下了频繁“闪辞”的印象。百度用户消费事业群组发布的《90后洞察报告》数据显示,对于职场跳槽的选择,90后比80后有着更果断的抉择——96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”,“一份干一辈子的工作”在他们看来是无趣和不可能的事。

  实际上也确实如此。据麦可思研究院发布的数据显示,2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯,2011届本科毕业生中,毕业3年内未跳槽的毕业生不足四成,此外,还有8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。

  该“忍”,还是该“跳”?

  白领对跳槽的强烈意愿反映出其对现实的不如意,以及对于“更上一层楼”的美好向往。俗话说:“梦想是要有的,万一实现了呢?”同样,无数人理想中所谓“钱多事少离家近”的工作必然是稀缺的,这就意味着大多数人即使实现了跳槽“美梦”之后,仍然可能会面临新的不满。换言之,跳槽以后,情况就一定会变得更好吗?

  “我讨厌无能的老板,和一群势利的同事!”一句看似简单粗暴的吐槽,或许比各种职业规划、职业发展、职业理想等冠冕堂皇的理由,更能够反映某些有意跳槽白领的真实“内心OS”。知乎网站上有一则关于“你第一次跳槽是什么原因”的问题,有人进而用“原公司强烈地让我感到soul-sucking(吸食灵魂、浑浑噩噩)”来形容这种感觉,相信这也说出了很多人的心声。

  对此,很多“鸡汤文”总是教导我们要学会隐忍。实际上,一味的隐忍虽然维持了生活表面的平静,但也可能令人错失更好的机遇;同样,丝毫不愿忍耐和包容的人也不会得到成长的机会。因此,对于职场上的不快乐,应该分两面来看待。找到了深层原因后,再决定究竟“是去,还是留”的问题也不迟。

  薪酬过低、工作强度大、发展前景堪忧、领导管理无方、同事关系不好等都是工作中的“负能量”。对于这些不如意事,与其一味地忍耐,不如把目光放长远,想想不快乐的原因是暂时的还是长久的,并以此来决定该继续忍耐,还是该果断跳槽。

  跳槽攻略必不可少

  从跳槽的结果上来看,有人“跳”得好,通过跳槽顺利获得了足量的加薪、良好的职业发展或是找到了一份令自己满意的“快乐工作”;也有人,越“跳”越糟糕,虽然看上去忙碌地游走在一家家看似风光的大企业,但实际上所得并不多,也始终没有找到真正适合自己的工作。

  究其原因,一方面要看求职者本人的跳槽的原因和心态,另一方面,就要看跳槽攻略是不是做得过硬了。其实,跳槽攻略就像是做旅行攻略一样,攻略做到家,才能玩得更开心。跳槽,不仅是一个技术性问题,还包含了许多思考;思考不仅是在操作层面,还有战略层面上的;不仅是对当前工作的客观评价,还包括了对自我的认知和对未来的判断。对于每个人而言,有所舍,才能有所得。

  在做技术层面的跳槽攻略前,不妨先问自己以下几个问题:我有哪些地方优于目前的同事应得到更好的工作待遇?我的技能、经验等实力可以与哪些工作匹配?我对工作的期望,以及未来渴望的方向是什么?

  明确了以上几点之后,就可以着手准备简历,对不同公司进行比较,找到合适的求职平台,并且考虑相应的离职成本和新工作所面临的风险。特别是在跳槽的风险问题上,正所谓“换行穷三年,跳槽穷半年”,求职者务必要学会谨慎。

  最后,在不断的探索、实践过程中,我们也终会明白,好工作不可能从天而降,关键在于要先提升自身的技能、经验和情商等竞争力。只有自己足够好,跳槽带来的结果才会好。

(责任编辑:DF150)

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