首页 > 财经频道 > 正文

高管跳槽联想“翻脸” 竞业限制模式还有多少市场生命力?

2020年10月17日 10:16
作者:毕舸
来源: 中国经营网

东方财富APP

  • 方便,快捷
  • 手机查看财经快讯
  • 专业,丰富
  • 一手掌握市场脉搏

手机上阅读文章

  • 提示:
  • 微信扫一扫
  • 分享到您的
  • 朋友圈

原标题:高管跳槽联想“翻脸”,竞业限制模式还有多少市场生命力?

  竞业限制,作为舶来品,早已获得我国法律的认可,成为不少企业普遍采用的员工管理模式,然而,竞业限制模式却屡屡遭遇商业现实的“软抵制”。近期,联想集团因前高管常程跳槽小米,向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金,并继续履行竞业限制义务。目前,劳动争议仲裁委员会已就此事公布了裁决结果,常程将继续履行竞业限制义务,并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

  这一事件之所以引发业界关注及讨论,在于此类“违反”竞业限制协议的现象已经多次发生。而对于竞业限制协议,可谓支持者有之,反对者也有之,支持者认为这一模式是对企业商业秘密等核心权益保障的必要手段,而反对者则认为目前竞业限制协议已经出现了滥用现象,过多过“宽”的竞业限制条款一方面剥夺了员工的自由选择权,另一方面也有损于市场人才流动性。

  之所以中西方都采用了竞业限制模式,是因为在企业内部,高管以及关键岗位员工往往对企业经营状况、技术等情况比较了解,有些人还是企业技术、商业运营业务的主导者,具有强大的资源掌控能力。而一旦上述类型的员工跳槽或创业,一般会选择与自身业务及专业特长相同或者相近的领域,这对于企业来说该员工无疑从发展助手变成了竞争对手,更担忧其将商业秘密及资源输送给新企业,导致自身切身利益严重受损。

  不过,任何制度都可能存在双刃剑效应。对于竞业限制模式,不少员工担忧的是,企业在竞业限制范围设定上过于宽泛,带来自身就业创业受限范围的过度扩大。在某个职场社交软件上,笔者经常看到有互联网企业的员工吐槽,企业所要求签订的竞业限制协议几乎涉及所有同行业的相关企业,员工签订就意味着未来一旦离职,将无法在该行业立足。

  此外,如果企业对员工采取竞业限制,但给付的补偿标准过低,员工也会认为这是一种不公平待遇。但基于我国劳资市场的现状,员工很难在强势的企业面前对低赔偿标准说“不”。

  而关于违反竞业协议后员工需要承担的赔偿标准,目前也是采取多种标准,包括以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。

  但难点就在于,如何量化原企业的损失?尤其是跳槽的员工和新企业可能会对原有技术、产品等成果进行“迭代”,推出“形不似而神似”的新产品、新应用,这就导致了原企业的举证难。

  更具有反讽意味的是,不少企业一方面对员工采取严格的竞业限制协议,但同时为了招揽人才,往往又会采取违反这一模式的做法,比如通过所谓“战略合作顾问”方式,不将人才列入正式员工,实际上通过支付高额“顾问费”,让其履行员工职责。此外,还有企业以第三方途径如劳务派遣,来规避直接雇佣所带来的法律风险,在度过竞业限制期后,再将对方招聘为正式员工。

  在上海市第一中级人民法院2018年发布的竞业限制纠纷案件审判白皮书中,分析了当前关于竞业限制诉讼审理所存在的五大难点,包括竞业行为查明难、竞争关系认定难、交叉领域适法难、在职竞业违约金条款审查难和违约金合理区间酌定难,也涉及到立法、执法等各个环节的管理空白和有待完善之处。

  从现实层面来看,人才市场的规范化管理还指向更高的制度建设层面。竞业限制是某种程度上的劳资博弈,需要进一步理顺劳资双方在其中的权利边界。可以说,签订竞业限制协议前,员工往往在有关条件约定上是弱势一方,但签订竞业限制协议及员工离职后,企业在员工违反竞业协议时处于不利位置。

  因此,竞业限制模式还有多少市场生命力,关键在于相关法律的同步优化。如何兼顾人才市场的开放性与企业商业机密的安全保障性,需要我国立法者及执法机构更深入研究商业时代的发展规律及变化,持续汲取来自法律专家、人才市场研究专家、企业和员工等各方的参考意见,对有关法律及时进行调整。唯有如此,竞业限制模式才能起到应有作用,同时也不会误伤劳资其中一方。

(文章来源:中国经营网)

(责任编辑:DF398)

郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。
848人参与讨论 我来说两句… 举报
您可能感兴趣
  • 必读
  • 股票
  • 全球
  • 港股
  • 美股
  • 期货
  • 外汇
  • 生活
    点击查看更多
    没有更多推荐
    • 名称
    • 最新价
    • 涨跌幅
    • 换手率
    • 资金流入
    请下载东方财富产品,查看实时行情和更多数据
    郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。东方财富网不保证该信息(包含但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。

    扫一扫下载APP

    扫一扫下载APP
    信息网络传播视听节目许可证:0908328号 经营证券期货业务许可证编号:913101046312860336 违法和不良信息举报:021-34289898 举报邮箱:jubao@eastmoney.com
    沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 意见与建议:021-54509966/952500