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36家上市券商九成上半年涨薪:中信证券人均薪酬36万登顶

2019年09月02日 20:53
来源: 澎湃新闻

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  A股上市券商2019年半年报已经悉数披露,这些公司员工整体薪酬也浮出水面。

  数据显示,有15家上市券商2019年上半年的职工工资福利超过10亿元。其中,中信证券(600030)超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。

  与2018年同期相比,35家上市券商(剔除今年刚上市的红塔证券,无同比数据)中,有32家券商的薪酬总额有所增加,3家员工薪酬有所减少。也就是说,超过90%的上市券商薪酬总额上升。

  从单家券商员工上半年的平均薪酬来看,有8家券商的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次东方证券华泰证券海通证券

  超过90%的上市券商薪酬总额上升

  按照企业会计准则,以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,澎湃新闻记者计算得出,上市券商的整体工资福利总额为526.97亿元,同比上升9.78%。

  以各家券商的工资福利来看,2019年上半年,中信证券国泰君安(601211)、海通证券(600837)、华泰证券(601688)位居前列,均超过30亿元。

  其中,中信证券2019年上半年的职工工资福利总额超50亿元,为57.81亿元,这也是唯一一家上半年整体薪酬超过50亿元的上市券商。国泰君安以36.59亿元位居行业第二位,海通证券则以34.81亿元的“成绩”居于第三名。华泰证券则以32.7亿元位居行业第四名。

  除了上述4家上市券商,还有11家券商的2019年上半年工资福利超过10亿元,包括广发证券(000776)、申万宏源(000166)、招商证券(600999)、中国银河(601881)、兴业证券(601377)、中信建投(601066)、光大证券(601788)等。

  同比(较上年同期)数据来看,35家(剔除掉新进上市的红塔证券,没有可比数据)上市券商中,有32家券商的工资福利总额有所增加,3家员工薪酬有所减少,也就是超过90%的上市券商薪酬总额上升。

  中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长,如华西证券(002926)以101.3%的同比增幅位居第一位,领跑其他券商,其次是兴业证券,以98.23%的同比增幅位居第二位,中国银河(601881)则位居第三位,同比去年同期的工资福利总额增幅为63.73%,西南证券国海证券等紧随其后。

  这些中小券商的应付职工薪酬总额与员工总数上升有较大的关系,随着科创板等创新业务出现,中小券商也在努力“招兵买马”,以图实现业务弯道超车。

  几家欢喜几家忧,有3家上市券商的2019年上半年工资福利同比下降,其中华泰证券以同比下降63.64%位居下降首位,紧随其后的是华林证券(002945),下降幅度为19.57%,跌幅居于第三位的是国泰君安,为7.4%。

  山西证券研报中表示,因证券行业子业务划分逐渐细化,没有一家券商会在所有的细分领域保持优势,在相关子行业确定差异化优势不仅是中小券商的必由之路,也成为众多头部券商的必然选择。未来,券商分工将更加细化。

  中信建投证券也提出类似的观点,认为以科创板注册制试点为契机,多项资本市场改革政策陆续落地,包括但不限于融资融券、沪伦通、股指期货、券商托管结算、再融资等领域,为券商拓宽业务疆界。随着国内直接融资市场的扩容、对外开放进程的推进,证券业供给侧改革将持续深化,综合实力突出、风控制度完善的龙头券商将受益于行业集中度的提升 。

  中信证券人均薪酬36.49万元居行业第一

  那么,具体分发到员工头上的薪酬能有多少?澎湃新闻记者以2019年中报各家券商的工资福利除以员工人数,粗略计算出员工应发放的平均薪酬。

  从单家员工平均薪酬来看,8家券商上半年的员工平均薪酬超过了30万元,前两名的分别是中信证券的人均36.49万元和兴业证券的36.11万元,其次是东方证券华泰证券海通证券

  也有9家券商的2019上半年应付职工薪酬人均不超过20万元,分别是天风证券国信证券西部证券中原证券国元证券华安证券南京证券华林证券第一创业

  值得关注的是,由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高,而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别,再加上递延支付的行业特点,券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。

  2018年券商行业发展艰难,多家公司传出降薪裁员的消息。但是2019年年初至今,随着科创板各项业务的推进,各家券商又开始加大招聘力度,特别是针对科创板的项目部门及IT部门的人员招聘

  国信证券证券分析师王剑在研报中指出,金融供给侧改革将推动我国证券行业出现四大业务转型趋势:一是投行业务将通过提高定价能力、投资管理能力以及增加国际化布局来更好地服务于新兴产业; 二是以交易为中心的机构服务业务发展模式更为丰富,券商创新能力提升(如财富管理、衍生品、FICC 等)。三是通过扩展资本中介业务(如股票质押业务、融资融券业务),解决成长型企业融资问题;四是随着高净值客户的服务趋于定制化,券商将会依赖金融科技低成本、高效率地服务中小客户。

(责任编辑:DF134)

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