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马云:女性员工不能低于33% 要成领导考核的KPI

2019年08月28日 14:26
来源: 新京报

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  “我们以前有一半员工是女性。一个礼拜前,我们在上海郊区开了一次会,发现阿里巴巴最近收购几家公司后,女性的比例急剧降下来,还好公司女性领导者的比例依然有34%。”在8月28日举行的2019全球女性创业者大会上,阿里巴巴集团董事局主席马云说,员工的女性比例往下降,我自己很着急。我们公司必须设一条警戒线,女性员工要成为公司未来领导考核的一个重要KPI,绝对不能低于33%。

  “未来30年,人类比拼的已经不是肌肉和力量,我们比拼的是智慧和体验。体验时代,女人会越来越厉害,因为她懂得别人、理解别人、懂得支持和帮助别人。我们发现男性做生意非常注重数字,而女性做生意特别关注体验,数字时代注重体验更加容易成功。”马云举例,从淘宝来看,女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%,淘宝直播的主播80%是女性。“很多人明明是可以靠颜值,但偏偏非常努力,她们靠对产品的理解、对用户的洞察以及关心、支持用户,所以都做得非常成功。”

  马云说,我相信这个世界只有女性好,世界才会好。首先没有女性,就不可能有阿里巴巴。我们以前有一半的员工是女性,现在情况不是很妙,一个礼拜以前,我们在上海郊区开了一次会,发现阿里巴巴最近收购了几家公司以后,女性的比例急剧降下来,还好公司女性领导者的比例依然有34%。

  “员工的女性比例往下降,我自己很着急,我说我们公司必须设一条警戒线,女性员工要成为公司未来领导考核的一个重要KPI,绝对不能低于33%。其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位,主要是如果女性的比例太少,阿里巴巴不会成功,是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任,让阿里与众不同。”马云表示。

  马云说,“还有一个很有意思的现象,这是我个人的观察,一个公司女性比例大小和这个公司是否可持续成长是成正比的。阿里巴巴我们早期男女比例非常好,到后来男性工程师、产品人员越来越多,反而我们的业绩增长往下滑,不如以前增长快。原因是什么?男性工程师和技术人员多了以后,想问题逻辑了、理性了,而不是考虑客户体验和感受。当一个公司的女性比例很多的时候,这个公司的产品和服务一定会做到与众不同,一定以客户优先,一定考虑别人为多。”

  

(责任编辑:DF506)

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