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A股上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿 你酸了吗

2019年08月17日 08:22
来源: 中新经纬

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【A股上半年薪酬大比拼:前10家为员工豪掷千亿你酸了吗】这两天,“腾讯员工平均月薪7.27万”这一消息刷屏了网络,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一平均,也是有上千亿身价的人啊”。玩笑归玩笑,但腾讯员工的高薪的确是让金融圈、IT圈人士们都望尘莫及的。放眼全国来看,7.27万元这一数字甚至超过了上海、北京这两个一线城市今年上半年人均可支配收入的总和。(中新经纬)

  这两天,“腾讯员工平均月薪7.27万”这一消息刷屏了网络,网友们秒变“柠檬精”——“我跟马化腾一平均,也是有上千亿身价的人啊”。玩笑归玩笑,但腾讯员工的高薪的确是让金融圈、IT圈人士们都望尘莫及的。放眼全国来看,7.27万元这一数字甚至超过了上海、北京这两个一线城市今年上半年人均可支配收入的总和。

  一般来说,员工挣得多与企业的业绩表现密不可分。最新财报显示,腾讯今年第二季度净利润235亿元,同比增长19%,远超出市场预期。BATJ一直是互联网行业的领头羊,为了广泛吸纳人才,开出高薪并不令人意外。而在A股市场上,哪个行业赚钱最多呢?历史数据表明,金融、房地产向来是“吸金”行业,在金字塔尖的高管也是最能赚钱的,年薪多则几千万元,少则近百万元。

  中新经纬客户端梳理发现,截至8月16日15:00,2019年上半年,已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661.7亿元,总额方面,中国平安以451.4亿元占据榜首,中国联通平安银行紧随其后,分别为206.6亿元和112.4亿元。据统计,前10家A股公司合计为员工发放工资1149.3亿元。

A股公司上半年薪酬榜(排名前20)

  值得注意的是,由于每家企业的员工数量和计提节奏不一样,工资总额多的企业未必人均月薪高,而工资总额少的也未必人均月薪低。

  谁最“慷慨” ?

  上市公司财报无法单一地找到企业为员工发放的薪酬总额,中新经纬选取了“支付职工以及为职工支付的现金”这一项财务指标,其中包括:本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴,以及为职工支付的社会保险基金、补充养老保险、住房公积金等。

  数据显示,截至8月16日15:00,2019年上半年,已经发布半年报的648家A股公司支付给职工以及为职工支付的现金总和为2661.7亿元,前三名中国平安中国联通平安银行均超过百亿元,其中,中国平安为员工发放工资451.4亿元,遥遥领先。

  中新经纬客户端粗略计算发现,中国平安的员工平均月薪为2万元。中国联通平安银行员工平均月薪分别为1.4万元和5.6万元。

  此外,工业富联华夏银行华能国际海康威视贵州茅台保利地产上港集团跻身前十名,前10家A股公司合计发放工资1149.3亿元。上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造业等。

  8月15日,中国平安发布2019年半年报,上半年归母净利润976.8亿元,同比增长 68.1%,业绩高增符合预期;上半年实现营业收入6391.5亿元,同比增长19.2%;每股分红0.75元,去年同期为 0.62 元。

  民生证券认为,中国平安上半年业绩高增长两个主要贡献分别为:一是减税利好兑现。非经常损益项目正向推动净利润,报表显示公司税收一次性调整对当期净利润的正向影响为104.53亿元,剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长50.6%。二是上半年股票市场表现良好,上半年中国平安实现投资收益同比增长31.4%。

  摘得榜眼的中国联通于8月14日披露了2019年半年报,公司报告期内实现营业收入1329.6亿元,同比下滑1.1%;归属于母公司净利润30.2亿元,同比增长16.08%。其中,二季度单季度营业收入和净利润分别为718.1亿元和13.9亿元,前者同比下降3.2%,后者同比增长8.6%。据悉,中国联通营业收入下降主要是受到移动通信业务收入下滑影响,公司净利润增加主要是由于坚持差异化经营、向互联网化运营经营大力转变,以及控制成本、提高效益所致。

  谁最“寒酸”?

  有对员工出手阔绰的上市公司,也有略显寒酸的上市公司。中新经纬客户端梳理发现,2019年上半年,ST宏盛ST厦华“携手”垫底,支付给职工以及为职工支付的现金分别为246.2万元和252.3万元。

A股公司上半年薪酬榜(倒数20名)

  近日,ST宏盛发布了2019年半年报,数据显示,报告期内公司实现营业收入1205.6万元,同比下降13.3%,主要是公司停止经营水环境修复业务,同时汽车内饰业务尚处于起步阶段,收入规模尚待进一步提升。另外,公司实现归属于上市公司股东的净利润19.1万元,同比下降14.1%。截至报告期末,ST宏盛总资产为1.9亿元,同比下降2.4%。

ST宏盛2019年半年度报告截图

  资料显示,郑州德恒宏盛科技发展股份有限公司成立于1992年,总部位于河南省郑州市,1994年在上海主板上市交易。ST宏盛于2016年完成破产重整,并实施完成重大资产重组,公司的主营业务由此前的融资租赁业务转变为自有房屋租赁业务。此外,报告期内公司从事的主要业务还有汽车内饰业务。

  据报道,作为一家连年受到退市风险警示的上市公司来说, ST宏盛一直在进行“保壳”守卫战,前后经历5次重组,主业几经变更。在“保壳”期间,ST宏盛先后传出与赣州稀土、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等多家公司接洽意向。

  直到2016年12月,ST宏盛才迎来一次转机。彼时,“华夏系”掌门人王文学旗下的拉萨知合以9亿元转让总价,接盘了ST宏盛的控股股东普明物流20.87%的所持股份,而加上此前战投股东张金成以1.4亿元受让的5%股份,拉萨知合成为了ST宏盛的新晋控股股东,而王文学所付出的成本仅为10.4亿元,被称为其三次“买壳战役”中最“便宜”的一次。据了解,王文学掌控的资本版图庞大,除ST宏盛之外,他还是华夏幸福玉龙股份维信诺等多家A股公司实控人。

  据证券时报报道,入主ST宏盛2年之后,王文学未能有效盘活这家曾经濒临退市的企业,于是他决定退出,而接盘方是另一家A股公司宇通客车的兄弟企业。2018年12月7日,ST宏盛控股股东拉萨知合与西藏德恒签署了《股份转让协议》,拟将所持ST宏盛全部股份4164万股转让给西藏德恒,转让完成后,上市公司控股股东将变更为西藏德恒,实控人将变更为汤玉祥等7名自然人。


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  通过股价走势可看出,2016年12月以来,ST宏盛的股价一路下跌,至2018年12月7日收盘,拉萨知合所持ST宏盛全部股票市值为3.63亿元,缩水超六成。

  金融、房地产最“造富”

  最惨公司一分钱发不出

  2018年A股行业和高管的薪酬情况如何?数据显示,从行业来看,2018年,金融业高管年度报酬均值达到2266万元,遥遥领先。房地产业则紧随其后,高管年度报酬均值达到1427.5万元。

  中新经纬客户端梳理发现,按照证监会划分的19个常用行业,2018年19个行业的高管薪酬均值为795.6万元,而2017年这19个行业的高管薪酬均值为730.2万元,同比增速9%。

  数据显示,从公司层面看,最高者方大特钢2018年度薪酬总额为1.69亿元。而最惨的是*ST毅达,去年薪酬显示为零。这背后,*ST毅达因连续两年年报被“非标”,已于7月19日暂停上市。不仅如此,这家A股“史上最惨”公司目前只有总经理和财务总监两名员工,去年营收为零。排在倒数第二的*ST仰帆年度薪酬仅为52.5万元。

  从具体高管薪酬看,方大特钢原董事长钟崇武(2018年3月6日离任)以年薪4035.1万元位居榜首,该公司共有11位高管的薪酬超过千万元。据统计,2008年-2018年,方大特钢两任董事长钟崇武、谢飞鸣薪酬合计2.28亿元。

  不过,与方大特钢高管千万年薪形成巨大反差的是,公司员工人均薪酬并不高。据中国经济网报道,2018年,方大特钢员工年度人均薪酬仅为16.59万元。对此,方大特钢在年报中解释称,高级管理人员税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。

  其实,方大特钢高管领高薪,堆“现金墙”发奖金已不是新鲜事了,但有质疑认为,方大特钢是否过度追求业绩与奖励薪酬,却将安全的重要性置之脑后。

  据报道,今年上半年,方大特钢发生两起事故共致8人死亡。此外,公司的营收与净利不成正比,根据2019年半年报,方大特钢实现营业收入82.53亿元,同比增加0.18%;归属于上市公司股东的净利润10.55亿元,同比减少19.19%。

(文章来源:中新经纬)

(责任编辑:DF372)

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