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超15家高管换人 险企管理层春季大腾挪

2019年04月18日 06:28
来源: 北京商报

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  每年春季都是人才流动的高峰期,而今年春季保险公司高管也跳槽不断。据北京商报记者不完全统计,今年以来已有超过15家险企掌舵人或高管发生变动,探究背后的原因,多与经营压力、创新调整或企业文化融合等有关。

  春季上演大腾挪

  北京商报记者统计发现,在此番险企管理层大腾挪中,多数是由同业挖脚而来,涉及的公司包括华农保险、复星保德信、新华保险、新光海航、中华联合财险、安邦资管、安心财险、众诚保险、中国信保、众安在线等险企,也有一些属于险企内部调整。

  据了解,4月众安在线的多位高管出现变动,北京商报记者获悉,众安科技CEO陈玮离职,下一站将赶赴泰康在线。不过,泰康在线方面对北京商报记者表示,需要以银保监会公告为准。

  另外,有消息显示,众安在线车险事业群总裁王禹因个人和家庭原因选择离职。华农保险总经理张宗韬即将离职,而接棒者正是来自众安在线的王禹。对此,华农保险方面已对北京商报记者确认这一消息。

  保险高管离职消息不断传出。4月8日晚间,复星保德信人寿发布公告宣布,该公司总经理储良辞职,将由陈国平担任公司临时负责人,代行总经理相关职权。而陈国平原是新华保险的一员大将,先后管理过江苏、浙江等保费大省的分公司。

  而新华保险高管变动中最让人惊诧的是掌舵人万峰的离去,由黎宗剑和杨征分别代行董事长和CEO职务。有消息称,在新光海航人寿更名为鼎城人寿后,万峰将成为鼎城人寿第一位董事长。新光海航人寿原拟任总经理黄志伟于1月正式加盟横琴人寿;众诚保险总裁吴保军变更为公司董事长,总裁一职则由来自安诚财险总经理的闵卫东担任;1月3日,闻安民获批担任渤海人寿董事长,意味着渤海人寿当年的筹建人重新回归。

  此外,险企高管在其他金融企业、网络平台间也交互流动。民生加银基金前总经理吴剑飞加盟安邦资管任总经理一职;交通银行监事长宋曙光将调任中国出口信用保险公司担任董事长一职;安心财险原总裁钟诚确认离职,下一站赴任互联网平台轻松筹负责保险业务。除了跳槽挖脚不断外,险企内部调整也不少。中华联合财险原拟任总经理徐斌将出任董事长,原董事长梅孝峰将离任; 1月5日,银保监会披露了关于杨敏任职中路财险董事长的批复,此前杨敏曾短暂出任公司临时负责人;长江养老在2月底发布公告,宣布苏罡不再担任总经理一职,转而变成董事长。

  诚泰保险变动最频繁

  今年以来,也有一些险企连续出现多位高管变动的现象,诚泰保险表现最活跃。据悉,处于转型期的云南籍险企诚泰保险在今年已迎来三位高管履新。

  3月29日,银保监会发布公告,徐哲获批担任诚泰保险总经理的任职资格。10天后,柏凌获批担任诚泰保险副总经理,郭俊获批担任诚泰保险总经理助理。公开资料显示,上述三人中,徐哲和柏凌均出自“人保系”,徐哲先后在人保寿险、人保养老金公司担任要职,柏凌曾任人保健康首席投资官兼投资管理部总经理、人保资本投资副总裁,值得注意的是,目前诚泰保险高管班子中,至少有4人来自“人保系”,如董事王慧轩、独董王家春。

  有业内人士分析,高管在不同公司之间的流动本身比较正常,大保险公司为行业培养输送了很多保险人才,包括营销人员以及各层级管理者。

  高管变动成双刃剑

  险企高管的变动,除了职业经理人的自主选择因素外,也有险企的经营压力和战略转型的需求。今年2月,安心财险总裁钟诚确认离职,同时北京商报记者也注意到,安心保险审议通过了《安心财产保险有限责任公司经济性裁员方案》,计划裁员50人,涉及岗位为部分服务中心部门经理、主管、专员以及部分业务部、事业群团队总经理、初级合伙人等。对于裁员原因,该方案显示,由于公司经营业绩持续亏损,车险业务亏损尤其严重,2018年全年累计亏损4亿元之多,生产经营发生严重困难,拟决定解雇一定数量员工,主要为公司车险业务未能实际开展地区的员工。

  除了经营压力导致高管变动外,险企的创新发展和扩张也是吸引人才的主要因素。今年1月,随着闻安民担任渤海人寿董事长,渤海人寿新的战略规划也开始启动,该公司相关人士对北京商报记者表示,2019年渤海人寿首先继续深挖健康保险市场,同时布局养老“蓝海”市场。这样的战略布局需要一批人才储备。其次,随着互联网用户对保险产品的理解日益深入,依托互联网平台销售保障型产品的时机已经相对成熟。渤海人寿确定了“通过互联网寻求突破”的发展方向,着手布局以定期寿险、重疾和养老为核心的互联网产品体系。众安在线高管的离职,也折射出互联网保险需求正在扩大。

  不得不承认,新任总裁的经营理念与新东家相契合自然再好不过。众诚保险新任总裁闵卫东将继续执行公司原有战略规划,该公司相关负责人对北京商报记者表示,2015年以来,在公司原总裁的带领下,众诚保险明确公司发展规划,并全面落实“最佳性价比战略”,2018年实现首次盈利625.79万元。此次人事调整后,众诚保险董事长吴保军将坚持贯彻既定的发展战略,闵卫东将继续执行公司拟定的发展计划,持续深化落实“最佳性价比战略”,促使众诚保险取得更大突破,实现更快速稳健发展。

  对于目前保险公司管理层频繁变动的现象,国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示,保险高管的腾挪是市场经济条件下职业经理人一个很自然的选择。

  他谈到,目前保险市场的竞争相对充分,一些保险经理人希望寻求一个平台让自己的价值能够得到最大发挥,此外,在他们发现自身的经营理念与一家新公司的企业文化相契合时,有可能会考虑新的职业选择。保险经理人的流动,优势在于各具不同的背景,流动过程中也能给险企带来新的活力,这是文化融合的过程,也是经验释放的过程。不过,一家公司的高管频繁变动,很容易让经营思路生变,导致资源浪费,甚至使企业原有的战略摇摆不定或受阻,影响公司长期战略的积累和持续性。

(文章来源:北京商报)

(责任编辑:DF407)

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