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京东至暗时刻:要裁员1万多 “毁约”应届生 只给5000元补偿?最新回应来了

2019年04月10日 19:03
来源: 中国基金报

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【京东回应毁约2019校招生:极少数 做经济赔偿】10日,京东发声明回应称,由于京东个别业务及组织架构调整,导致近期极少数的校招岗位无法履约,对此表示诚挚的歉意,并在积极推进更好地解决,对于双方确实无法正常履约的情况,也将依照协议做出相应经济赔偿。

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  京东最近的动静不小。

  1、先是网上传出老大刘强东要跟妻子离婚;

  2、接着是要淘汰掉或协商解决掉“三类人”;

  3、随后刘强东又要对上万快递员兄弟“动刀”了;

  4、今天更是连续爆出正酝酿大规模裁员计划,裁员比例高达8%;

  5、今晚彭博社再补一刀,京东还撕毁部分合同,向受影响的毕业生提供5000元的象征性补偿。

  京东公关们近日在传闻、辟谣中来回兜兜转转。

  京东最近陷入了一波又一波的舆论当中,7个月前刘强东陷入性侵风波;3个月前京东市值一度被拼多多超越,2个月前京东开启高管末尾淘汰,一个月内三名高管接连离职,3天前此外京东又取消快递员底薪淘汰三类员工陷入裁员风波,究竟问题出在了哪里?

  在新年贺信中,京东集团董事局主席兼CEO刘强东称:“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年。”

  4月10日晚美股开盘后,三大股指整体走势还算平稳,陷入风波的京东股价却直线下降,截至4月10日晚10点左右,跌幅达3.5%。

  连续爆出裁员传闻

  知名外媒TheInformation援引知情人士称,在线零售巨头京东正在进行一轮大规模裁员,部分团队可能将被砍掉一半成员。

  投资者表示,京东目前有超过15万员工,若最多削减8%岗位,相当于裁掉1.2万员工。

  一位知情人士说,虽然不清楚裁员将如何分配,但预计裁员将影响京东北京总部的团队,以及京东庞大的配送和仓储员工。

  据知情人士透露,上周,京东一位高管在一次会议上对数十名经理表示,公司将对员工队伍进行“调整”,目前雇佣约5000人的“关键业务职能团队”可能会裁员50%。

  京东回应称信息完全失实,内部正常人员流动被夸大。今年将扩招1.5万岗位,近期1300名应届生将入职。

  然而,刚刚辟谣后,彭博社又补了一刀。

  据彭博社援引知情人士消息称,在努力提振日渐低落的士气并控制损失之际,京东正准备大幅裁员,并收回部分工作邀请。

  一位知情人士称,这家阿里巴巴最主要的竞争对手在内部电子邮件中告诉管理人员,公司计划全面裁员,部分团队可能减员多达一半。

  这些因谈论非公开消息而不愿具名的人士表示,京东将撕毁部分劳动合同,向受影响的大学毕业生提供5000元人民币(745美元)的象征性补偿。

  知情人士称,裁员威胁打击了士气,促使许多人谋求其它就业机会。客户不断流失向拼多多等初创企业,更为多元化的阿里巴巴给京东带来了越来越大的压力。

  对比,4月10日消息,京东发声明回应称,由于京东个别业务及组织架构调整,导致近期极少数的校招岗位无法履约,对此表示诚挚的歉意,并在积极推进更好地解决,对于双方确实无法正常履约的情况,也将依照协议做出相应经济赔偿。

  大家可以对比一下滴滴前阵子的裁员,不少滴滴员工表示,滴滴裁员待遇优厚——包括工资正常发到3月底,五险一金全部交齐,补偿至少n+2个月薪水(平均3-5个月),未休年假双倍补偿等。由于离职待遇优厚,甚至让很多员工开始“争抢裁员名额”。

  对快递员兄弟们也下手了

  在宣布取消快递员底薪后,京东将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,完不成就是绩效不合格。并且,新入职快递员全部取消公积金,已入职的快递员的公积金系数也从12%降到7%。

  刘强东一切大刀阔斧的极限操作,让京东的企业形象继明尼苏达事件后,再次跌入冰点。

  2018年5月,在第二届世界智能大会上,刘强东针对裁员的传闻曾表示“永远不会开除任何一个兄弟”。如今言犹在耳,但“兄弟”已经变成了“淘汰品”。

  针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息,京东物流在微博发文回应:

  1、京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡,试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

  2、按照住房公积金缴存政策,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

  京东物流表示,随着京东物流全面开放,今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

  此前,刘强东在接受央视采访时表示:靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。

  遥想两年前,刘强东曾经放话说,要让京东快递员的工资比县长还高,并不断在各个场合强调,“京东是全行业第一家为快递员缴纳五险一金的公司”。

  戏剧的是,这个时候,菜鸟4月9日宣布:未来三年将在线接入数十万名快递员,通过提升寄件服务,帮助快递员人均增收20%以上。菜鸟裹裹总经理李江华表示,随着快递业务量高速增长,快递员劳动强度大,平均收入水平不高。菜鸟裹裹既方便了消费者在线寄件,也可以为快递员收入带来明显增长,让他们更有幸福感、获得感,有助于快递服务水平的整体提升。

  公开资料显示,菜鸟裹裹是阿里巴巴旗下菜鸟网络推出的一款提供查快递、寄快递应用软件。今年2月,菜鸟裹裹宣布,2小时极速上门取件已覆盖全国284个城市。这意味着,菜鸟裹裹的服务网络不仅覆盖了北上广深杭一线城市,在三四线城市和偏远地区也有涉及。

  在此之前,京东的物流速度一直是其出奇制胜的“法宝”;在覆盖范围上也有自己的特色,最后一公里配送能够覆盖偏远地区。

  毫无疑问,菜鸟裹裹业务的提升将让京东物流面临不小的压力。此次招人计划的推出,或将让加剧双方在该领域的竞争。

  京东内部邮件要求坚决淘汰三类人

  近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东要淘汰掉或协商解决掉“三类人”。

  从这封流出的内部邮件内容显示,所谓的“三类人”是指:

  京东财报显示,截至2018年12月31日,京东共有超过17.8万名正式员工。看到这条消息,这将近18万员工的内心估计崩溃的。

  此邮件爆料一出,也是引发不少网友吐槽,“创业时是兄弟,裁员时统称三类人”。

  后来京东回应称,脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

三大高管离职

  2月,京东被爆在集团开年大会上,宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

  后京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。

  多位京东内部和离职人士称,京东VP级别人数不足100,平均薪资过百万。按照10%比例,此次末位淘汰从成本较高的高管入手,涉及人员不足十位,但节省的人力成本可至千万元。

  4月4日,京东向媒体确认,因个人和家庭原因,蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,于2019年5月31日生效。

  刘强东曾对外界表示:“如果管理了十年,还不能放手,这是我的严重失败。”所以,京东自2012年起开始搭建“CXO”体系人才计划,京东集团CMO蓝烨便是第一批加入的职业经理人。

  值得关注的是,包括蓝烨在内,在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。

  3月15日,京东集团首席技术官(CTO)张晨亦宣布,从2019年6月30日起担任集团顾问,卸任CTO一职。

  3月19日,京东集团首席法务官隆雨(CLO)由于个人职业发展和家庭等原因申请辞职。此前,隆雨的职务是首席人力资源官兼首席法务官,但在2月底宣布不再分管人力。

  延伸阅读>>>

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(文章来源:中国基金报)

(责任编辑:DF075)

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